大老板发话，萧杉没的选择，只能硬头皮上了载着何敏程和董新武的车，她上车和驾驶位的同事打了个对眼。刚被男人欺负的她都没注意到，给他们开车的，好家伙是杜文荣董新武的亲信。

　　由于后座坐了两尊“大佛”，两人都是有眼力劲的，只点点打个招呼，一个专心开车当个工具人，一个闭眼装死，努力降低存在感装透明。

　　何敏程和董新武全程在说公事，根本没避着前座两人，何敏程先是把会议上哪些需要改进的事又和董新武交流了一下。然后两人又开始聊起宁海省的招标政策，还有目前的客户合作情况，以及新客户储备情况。

　　然后何敏程跟董新武透露公司新品的研发最新进展，虽然还需要时间，但终究是有盼头。

　　虽说这个新品还在研发中，上市时间还是遥遥无期，所以他没细说，反而跟董新武透露有望在明年谈过来的国代几个产品，其中有一个是新药，算是重磅产品。如果承接过来，赶上宁海省标，那么董新武未来的奖金收入和职业前景都是不可限量。

　　何敏程又跟董新武提，如果这几个产品都顺利承接过来，以他目前一个管全国销售，他怕力不从心，所以公司这边早早做了公司架构规划。销售总监下设一个销售助理，再把全国36个省市划分五大区，设五个大区销售经理。而五大区销售经理目前计划就是从各个省区经理就是目前董新武所在的岗位上提拔，只要他们不仅能完成或是超额完成公司制定的销售指标，又有一定的综合管理能力，不看学历和从业经历都可以得到提拔。

　　前座装睡，却关上耳朵的萧杉努力控制嘴角不抽动，不得不说何敏程是一个非常优秀的老板，不仅善于给员工画饼还深谙下属的需求和短板。

　　董新武是东北人，当时进这家公司是希望公司能安排他回老家西林省的，但当时同期进公司的人里，他的学历最拿不出手，只是个中职技校。所以分配时，他排在最后，没的选择，来了到当时公认地域和人口较少的同理对药品这样的产品也可以确认市场会很小的宁海。这些年虽然他在宁海医药圈混的风生水起，公司制定的销售目标完成率在公司一直稳居前五名，但宁海的人口和市场在那，他做到顶天了，销售金额都不能和西林这样的人口大省相比。

　　销售人员的工资都是和销售金额挂钩，所以他完成率是好看，但金额小就是基数小，占比小，收入就一直赶不上那几个超级大省的同级省区经理。不是不努力，而是市场所限。

　　所以他觉得憋屈，每次回去开会，总觉得矮人一截，他想改变现状，换区域不现实，除非别人犯了大错，否则各省区经理岗，都是一萝卜一个坑。所以他就只能往上走，而之前他想往上走，一直卡住他的一个升职指标就是他的学历。

　　所以何敏程今天跟他画的这些饼，目标清晰，简单明了，可以说他定的这些目标规划和规则，应该是换位思考后站在员工的立场看待。告诉他一个简单明了的目标，既放眼于将来，又着眼于现在，总之让他只管努力加油干就行。

　　萧杉作为围观全程的人，看他给自己直属上司董新武画饼唯二人员之一，她愈发佩服何敏程了，只几句话，就把沉寂许久安于现状的董新武又给调动起来，重新燃起奋斗之火。

　　当然还有一个原因就是，何敏程言出必行，是个难得守信的老板，这也是董新武虽然想要更大的市场或是平台，却一直固守宁海的原因。