“你要是想找他们谈谈，才能放心的话，也行，”温暖又继续说道，“你就跟他们说，不管在哪个岗位，我们只看能力，他们想争那个位置也不是不行，得让我们看到他们有这个实力。”

　　这边的几个高层，品控负责人是赵烈洲在县城培养起来的，自然是可以放心的。

　　市场开拓依旧是虎子负责。

　　这家伙已经是个一米八几的大小伙了，跟着赵烈洲和温暖一起合作干活这么多年，他对餐饮行业的市场开拓，非常熟悉，而且还没成家。

　　他的奶奶身体很硬朗，一个人照顾自己没问题。

　　虎子出差的时候，温暖和赵烈洲每天都会去看看虎子奶奶。

　　温暖和赵烈洲对虎子奶奶可照顾了，无微不至的。

　　虎子没什么不放心的，每次要开拓新市场，他总是第一个冲出来，真正的，用舍我其谁的精神，去帮赵烈洲和温暖“开疆拓土”。

　　同时也是为他自己挣一份事业，和一个美好的未来。

　　他对赵烈洲和温暖能在他十三四岁那年，就把他带在身边，给他一份活儿干，让他靠着双手，堂堂正正地养活自己，养活奶奶。

　　如今终于让奶奶住上大房子，享孙子的福了。

　　如果当初不是温暖和赵烈洲，虎子觉得，他迟早会走上歪路的。

　　想到蒋卫阳折掉的那场严打。

　　假如他走上歪路的话，肯定会遇上这场严打，说不定也像蒋卫阳，得折在这场严打里。

　　那样他不仅年纪轻轻的就没了，还害得他奶奶也得跟着一起早早没了。

　　每每想起，虎子对赵烈洲和温暖，就只有无尽的感激，对他们也只有满满的忠诚。

　　反正他是不一次和赵烈洲温暖表达过，“烈叔，婶子，以后我就跟着你们，不管你们去哪儿发展，我就跟着你们去哪儿，一辈子都跟着你们干。”

　　虎子的文化水平不高。

　　后来温习开始在读夜校，赵烈洲也给他做过政治工作，劝他和温习一起去读夜校。

　　奈何虎子的基础实在太差，连小学都没毕业。

　　而且读小学的时候，三天打渔，四天晒网，一周有四半天逃课，他认识的字，两个手指头都能数得过来。

　　被赵烈洲好说歹说，连他的工作都拿来说了，才终于把他劝去读夜校。

　　不过，因为他的基础真的太差了。

　　当然，哪怕基础再差，只有心想克服的，还是能读好书的。

　　小孩子入学前，还连字都不识一个呢。

　　上学后，不也一样能一年一年往上读？

　　问题就出在，虎子他自己也无心读书。

　　但是看在赵烈洲劝他的时候，说的那句“你的口才虽然不错，但你基本就算是个半文盲，你说，在外面谈生意谈合作，人家要是让临时签个什么东西，时间紧迫，又不容许你把东西带回来给我们看，你不签，这单原本谈得好好的生意，可能就这样子泡汤了，签吧，你又不识几个大字，万一人家在合同里埋下什么坑，等着你跳怎么办？”

　　嗯，就是看在这话的份上，虎子才硬撑着勉强在夜校读完中专。

　　中专毕业后，对于他所读的专业，读的是啥，他都云里雾里的。

　　不过，字倒是识得不少。

　　“烈叔，我觉得我认得这么多字，差不多够用了，要是再不够用，我以后每天规定自己认十个新字，总行了吧？

　　但是我真的不去读书了，每天去上课，真的上得我脑子疼。”

　　中专毕业后，虎子便哭着求赵烈洲，不要再逼他去读书了，“我真不是读书那块料。”

　　上个学，都快把这孩子给上出抑郁症来了。

　　温暖也赶紧劝住赵烈洲，没敢让他逼虎子。

　　就这样，虎子勉强混了夜校中专毕业的毕业证，但实际文化程度，可能连个初中生都达不到。

　　不过，这小伙子脑子很活络，口才也不错。

　　主要是，他天生自来熟的性格，配上厚脸皮，又有口才加持，他在开拓市场这方面，真的是赵烈洲和温暖麾下的一员猛将！

　　只要有他在，每次开拓新市场，赵烈洲和温暖都不需要太操心。

　　一切交给虎子，他一定能给办得妥妥的。

　　省城美食城市场部的负责人，当然非虎子莫属不可。

　　财务是也赵烈洲一手培养起来的，信得过的人。

　　这三个，都不会和职业经理人有什么冲突。

　　反正呢，他们跟着赵烈洲干了这么多年，对自己有几斤几两的能力，非常清楚。

　　他们对那个总负责人的位置，也没什么兴趣。

　　自己没那金钢钻，自然就不要揽那陶器活。

　　揽来了，又干不好，伤了和赵烈洲这么多年来，建立起来的情份，不值得。

　　今天这个会议，虎子因为约了客户，没参加。

　　财务负责人则去税局了。

　　好像是上个报的税，好像是出入，还是怎么着，今天被叫到税局去了。

　　这俩人都是信得过的，平时也经常和赵烈洲温暖保持联系。

　　做为老板，赵烈洲和温暖几乎能时时刻刻掌握他们工作的进程和动态，所以他们参不参加这个会议，倒也不重要。

　　品控部的负责人，今天是有出席会议的。

　　剩下采购负责人，仓储负责人，后厨总负责人，办公室负责人等几个部门的负责人，都是在省城找熟人推荐，然后考核一番就让他们上岗的。

　　这几个负责人，能力还是有的，否则也不可能通过赵烈洲和温暖的考核。

　　自家开店是要挣钱的，又不是做慈善养闲人的。

　　温暖严格用县城美食城的那套用标准，来严格考核员工。

　　不管被推荐的人，和推荐的人是什么关系，但凡没达到他们的考核标准的，全部都不会要。

　　美食城虽然还没形成企业规模，但是不管有多少员工，温暖始终坚持以人为本的企业文化理念，给员工的福利，在当下，绝对是比别的个体户老板要好得多。

　　所以这次被推荐过来的人，也着实不少。

　　当初，她和赵烈洲还是花了整整三天时间，才把推荐过来的人，全部给面试完了。

　　最后只录取了缺的这几个负责人。

　　确定好各个部分的负责人之后，其它岗位缺的人，就由行政人事负责，和各个部门自己去协商招人了。

　　不过，县城的温烈美食城，毕竟稳定运营那么多年了。

　　在确定要在省城开分店之后，他们就开始有意识地，把县城的美食城做为，孵化输送人才的基地。

　　很多年轻人也渴望，去看看外面的世界。

　　所以，这边差不多有过半的一线服务人员，都是温暖和赵烈法从县城送过来的，大部分是青湖村的老乡，还一部分是县城本地人。

　　自己培养输送过来的人，能力怎么样，他们是知道的，就算他们没时时在这边盯着，就算好几个部门的负责人，是现招的，温暖和赵烈洲也不用担心会出岔子。