比如员工结了婚，有三个孩子带在身边，还有老人也跟着。你又没达到分房的级别，或者你分的房子比较小不够住。

　　那么你就可以申请这种五室两厅的大户型宿舍。夫妻俩一个房间，三个孩子每个孩子一个房间，老人一个房间。

　　这就是一个幸福的家，这房子除了你不能买卖之外，和自己的房子一样。

　　不过这种房子不是职工分的房子，如果你离职，那么你就没有资格住在这里了。

　　而职工分的房子，是可以买卖的。但职工分的房子买卖却不是自由买卖，不是想卖给谁卖给谁。而是华盛集团内部按照相应的价格进行回购。

　　职工家属院除了自由回购外，还有强制回购的条款，这个条款在分房的时候就会写在合同里。

　　这个条款很简单，比如你在华盛集团分了房子，但是分房后你跳槽离职了，那么这房子就需要强制回购，因为你不是华盛人了，没资格在继续住这里了。但是分的房子是你以前做出贡献应得的东西，所以公司也不收回，而是采用回购的方式。

　　假如你一直干到退休，那么你可以一直住在这里一直到去世，如果你去世后，你老伴也可以继续住在这里。但是当你老伴也走了，房子的继承人也没有在华盛集团工作，那么这房子就会被华盛集团强制回购。

　　设置这条款的目的很简单，华盛集团的职工区域，不允许外来人入住。

　　你父母是华盛集团的职工或者退休职工，你可以住在这里，享受父母的福利待遇。

　　你父母老去，你又没有在华盛集团，对不起，你出去，你没有资格住在这里。要想在这里住很简单，你有能力入职华盛集团，成为p3级的员工，不申请职工宿舍，你就可以继续住你父母的房子了。

　　但是你如果离职的话，你父母分的房子一样会被强制回购。

　　有了这个条款，华盛集团的整个职工区域的房子，会在合理的制度下轮流流转而不会出现大的紧缺。

　　华盛集团的职工区的房子的质量可是非常厉害的，整体框架用的材料都是华盛集团定制的材料，钢筋水泥的质量都非常好，为此华盛集团还收购了一家水泥厂呢。

　　就华盛集团这楼房的框架，使用一百年都不会出现任何问题，跟尼玛军事基地质量差不多。自己住的房子，从不糊弄。

　　而且未来如果员工分到流转过来的旧房子，公司还免费给你装修一遍，虽然是二手房，但是住着却是新房的感觉。

　　职工宿舍区，职工家属院，专家家属院。

　　最豪华的就是专家家属院，内部的房子要么是小洋房，要么是大平层，要么是独栋别墅。而想住这里是很难的。集团高管都没资格住在这里，能住在这里的，只能是技术类人才。

　　这个专家家属院安全等级最高，配置也是最豪华的。

　　这也是要告诉所有人，在华盛集团，技术为王。你就算不会混人际关系，只要你有真才实学，你就可以享受最高的待遇。

　　当然管理人才住的也不差，在职工家属院，也有独栋别墅和大平层，管理类的人才可以住在那里。

　　随行人员跟着徐华盛视察了整个区域后，一个个都觉得心里热血沸腾。

　　别的不说，仅仅这住宿福利，又有多少人不心动呢。要知道，现在对于华夏人来说，住房可是首要条件。

　　而入职华盛集团，就可以解决住房问题。小区里就有从幼儿园到高中的职工学校，员工孩子免费就读，教育问题也解决了。

　　内部还有一个职工医院，看病都是平价收费，刚入职的员工医保报销比例很高，还会给员工缴纳大病医保，就算得了大病都花不了几个钱。

　　如果级别到了一定阶段，连看病都是免费的，自费不费公司直接给你出了。

　　至于养老，这里也有职工养老院，到时候如果孩子不在身边，或者没孩子什的么，可以申请入驻，对待自己的功臣，华盛集团是不会亏待的。

　　住房，教育，医疗，养老，压在普通人身上的四座大山，公司全给你解决了。

　　华盛集团还准备买一块地建设属于华盛集团的集中墓地，到时候愿意的话，连死了之后的事都给你解决了。

　　想想华盛集团这福利待遇，在对比一下其他公司，对于普通人来说，入职华盛后不是被逼无奈，恐怕没多少人愿意主动离职。

　　除非那种能力很强，想要出去自主创业的人，如果只是想当一个舒坦的打工人，华盛集团绝对是最好的选择，当然前提是你有真才实学，能能受得了华盛集团内部严格的规章制度，能够在华盛集团这个卷王公司内卷下去。

　　华盛集团虽好，但是却容不下庸才，在这里，拥有真正能力的人才能待下去，没有能力，徒有虚表，高学历低水平的水货，裁你没有任何多余的理由，就一句你不能胜任工作就可以了。

　　裁员的时候你不服也不行，离职赔偿该给多少给多少。

　　坐在车上，看着正在建设的总部，徐华盛充满了期待。

　　再过几个月，华盛集团的梧桐树就要建设成功了。到时候会有很多新项目展开，也会有很多新的人才进来。

　　未来，这里将会是华夏最耀眼的科技公司，这里将会聚集华夏最顶尖的科研人才。

　　徐华盛希望华盛集团变成华夏腾飞的火种，从这里诞生的顶尖科学技术和产品，能够助力华夏腾飞，能够造福更多华夏人民，能够让更多的员工享受到更好的生活，这也许就是自己重生的意义吧！