讲述完自己的方案思路后，九思着重强调，最关键的一点就是，他仔细研究过后发现，这些功能都是有可能在【建城】频道内自行设定，落为现实的。

　　程敬看着方案书中九思提供的各种数据模型，已然能看到九思口中的村落贡献值系统落在纸面上的模样了。

　　随后，九思又解释了提出方案的原因。

　　除了集中力量办大事，团结村民一起发展村落抵抗末世以外。

　　还有一点很重要的原因是，希望村才刚成立，有些村民就已经产生的倦怠思想，求生不积极，只想躲在村子里享受其他人带来的安全庇护。

　　九思冷眼旁观，觉得这样不行。

　　如今仍是艰难的创业初期，怎么就想着躺在功劳簿上享福了？

　　这种的思想必须狠狠打压下去。

　　在九思看来，程敬这位村长，在对待非敌人的同胞时，有点心软大方过头。

　　作为辅助，九思自然喜欢这种有担当爱护下属的好上司，跟着这种仁义的老板心里有底，不用时刻担心被牺牲。

　　但从整体考虑，慈不掌兵，程敬散养放任的管理模式，不利于最大程度发挥出团结的优势。

　　不过问题不大，就让他来做这个给村民戴上紧箍咒的人。

　　听完九思的汇报，程敬沉思许久道：“这条路走得通走不通，试试就知道了。”

　　九思的建议有道理，他决定试试。

　　反正以他的实力，不怕玩脱。

　　方案行得通当然很好，行不通也算是排除一条错误的发展道路。

　　摸着石头过河嘛，出错了也不寒碜。

　　九思的提案得到采纳，自信一笑，下意识伸手去推鼻梁，摸到鼻子才意识到随着升级他的体质提升，眼镜早就被抛弃了。

　　接下来两人就对着脑机研究起来。

　　研究了一会儿觉得人手不足，还招来那些不参与战斗的村民一起研究，集思广益，补充完善。

　　在程敬的村长面板内，可以直接以语音或思维输入的方式，像输入代码一样，逐渐搭建起一个自定义可运行的程序。

　　在这个程序中，纳入管理的除程敬本人以外的其他96个村民，每人每日需上交50木材或者50石块或者50铜币，会奖励5贡献值。

　　除此之外，每100单位的资源或者铜币可以额外兑换10贡献值，每人每日上限兑换100贡献值。

　　村民按照贡献值授予称号，分为临时村民（100）普通村民（500）优秀村民（1000）铁杆村民（2000）真爱村民（3000）。

　　括号内为相应等级的贡献值要求。

　　以月为结算周期，每月12日开始重新计算称号。

　　一个月下来，连临时村民称号都拿不到的，驱逐出村。

　　虽然在招募村民时程敬曾放话只能进不能出，但当时主要是为了威慑怀有异心的人。

　　如今村落已经成立，在九思的建议下，他决定还是引入竞争机制，让村民们知道，他们可不是抱上了铁饭碗，给他们紧紧弦，加加压。

　　设立“希望村任务版块”，除了程敬作为村长可以发布村落官方任务，奖励贡献值外，村民也可以贡献值为报酬在此发布任务。

　　设立“希望村交易版块”，村长和村民都可将装备技能等挂在此处售卖，限时内，等级高的村民享受优先购买权。

　　其中，购买村长售卖的资源时，贡献值可同比抵扣铜币消费，且每使用500贡献值，多打1个折扣。