这个年也没啥好过的，除了走的时候塞了满满当当一后备箱爱心储备，米油肉菜，其他时候对我来说就是换个地方带孩子吧。

　　过年的年是小孩子的年。

　　小孩子过年买新衣服新鞋子，可以放烟花耍火炮，还有拿压岁钱。

　　大人的年大多是无聊的。

　　准备吃的，嗑瓜子，打打麻将，好像也无甚稀奇。

　　初五我们就返回成都了，随后迎来了2023财年的最后一次年终1V1谈话。

　　如果是之前还抱着一丝希望去争取升职加薪，那么这次谈话就是板上钉钉，告诉我没有啥希望，至少今年没有。

　　我自认为今年工作比较努力，也相较于之前有多揽一些工作。上一次谈话经理说大概率没有名额，有名额会考虑我，我这次就直接开门见山了。

　　我问：“财年马上结束，有考虑给我升职吗？”

　　“没有，已经都提上去了。今年我们部门没有提。”

　　尽管已经做了最坏的打算，我还是不免有些失落。

　　“好。”

　　老板似乎看出我的低落，她试着安慰我。

　　“秦思，首先是工作内容的问题。你今年的工作确实一般，提上去不一定会被提准，我也不像冒这个头给你提。所以我们从今年开始好好计划一下，怎么做些有亮点的项目再拿去提升职。其次，是岗位问题。你的这个岗位往上升一级比较难，跟普通的office工程师的晋升路线不一样，我看了厦门分公司这么多年也就今年提了一个。希望你能有个准备。我还在想明天有没有机会把你岗位性质变一变，这样就不会太打眼。”

　　其实也还是在画饼吧。

　　我当时进公司走得是生产一线的名额，所以生产一线的职位大多都不会太高，而我目前的职级已经相对来说比较高了，我也理解经理说的限制。

　　但是，当时走这条路的时候我明确的问过她，走生产一线的名额和office的名额在晋升上有没有什么不同，当时她是说没有不同的，现在又说有限制，上位者都是如此的前后不一吗？

　　另外关于今年的亮点项目，之前提到过纸拉皮的事情，希望年初有个好的结果。

　　另外还想了一个项目，就是供应商的审核。

　　以往我们的供应商都是厦门分公司一起包揽，后来因为种种原因就回到了我们自己手上。

　　这个审核怎么做，怎么做成亮点，经理意思让我思考一下，但是我实在没有经验。

　　“老板，这个审核怎么做成亮点我不太懂。”

　　“这个我也说不出什么，得靠你自己去摸索出一套自己的理论来。”

　　老板很精，是我太傻。

　　我其实非常了解自己的处境。

　　孩子没有人带，所有事情大部分都需要我自己亲力亲为，万一头疼脑热生个病什么还得耽误工作时间。

　　另外，因为要接送孩子，就不可能做到经常加班，还必须按时上下班，看着就像没有工作激情。不如同部门的男同事，把工作当成事业来做。

　　再就是能力问题。能力不上不下，说好吧，又不如另外的工程师，说不好吧，好像又有点小用。

　　能力不突出，又得不到重用，简直就是个恶性循环。

　　我基本宣判了自己的升职加薪最后结论是无望。

　　但是生活还要继续，工作也还要继续这样干下去。

　　无非是自己的心态要强大一点，脸皮厚一点。

　　不就是干了四年职级没有变化嘛，不就是同部门其他同事都升了就我没升嘛，不就是会被怀疑是能力问题嘛，忍着，只要公司不裁我，我就干到天昏地老。

　　再说一个人的成功与否也不是只看工作一种表现方式。

　　有些人他工作很成功，做到经理董事长，但他不一定是受人尊敬的人，他的家庭也不一定很幸福。

　　所以，我只需要做好自己的工作，不去多想，静待时机就好。

　　这不免是有些阿Q精神在身上了。

　　没办法，不阿Q我要怎么办呢，郁郁寡欢？还是冲动离职？这都不是最好的选择。

　　原来想到过的第二种出路得重新提上日程了。

　　CCAA的注册审核员，也许就是一次完美的契机。