靳言路子野，这种网络约架的事情，早在几年前，他刚刚创立靳氏集团的时候就玩过了。

　　一个人从基层成长起来的，顺应时代抓住了红利风口，才成就了靳言，如果命运中没有这点存在，很难成为科技新贵。

　　不发明出人们喜欢的，不发明出改变时代的，无法符合时代的节拍。

　　就算再好，也是没有用。

　　付一恒听从了靳言的建议，觉得他们现在要赶紧抓住机会。

　　这一次就是个风口，能不能让他们传奇陶业再上一层楼，也是这一次评论节奏的导向。

　　利用网络评论，他们可以把这种流量利用起来，黑红也是红，红也是红，有了流量，最终获利的都是他们。

　　靳言一点，付一恒立刻就明白了这些道理。

　　“多谢，靳大少，我明白了。不愧是靳大少，靳董事长，寥寥几句，点醒我梦中人啊！”

　　付一恒现在对靳言感到非常佩服。

　　“别拍！一拍就散！抓紧时间研究你们文案吧。这些都是需要你们团队配合的，记住，复盘，总结，创新。”

　　靳言再次提点了几句，这种小情况，还用得着他出面，他们集团随便拿出来一个公关专家都能做到。

　　靳言可不是指挥这种事情的人，而是适当的做出一些战略部署。从看问题的高度就不一样。

　　付一恒的公司体量，与靳言公司的体量，本身就没有任何可比之处。

　　靳言创业十年经历的事件，比付一恒遇到的多得多，能够在夹缝中生存，能够在各路公司打压下，活下来，并且成为出头的，这就是他们过人之处。

　　靳氏，早就在靳言带领下，成了江城人口中非凡的存在。

　　一晚上的时间，各路公司全都展开了文案布局，网络包罗万象，各路神仙尽显其能，每个公司隐藏的文案大师，全都浮于水面上，每一家都在做推文，都在做短视频。

　　一夜之间，这些传统行业，好像找到了新的锚点，新的方向。

　　付一恒所做的似乎只是这个事件的开端而已！

　　江城陶艺大赛的热度渐渐的弱化下来，每一天都有着不同的头条，不同的热点，随着模仿国风美少女视频开始，各种伪装版的短视频，也相继出现。

　　传统风的视频，彰显大师气质的视频，彰显传统文化的视频，各种各样，五花八门，严肃的，搞笑的，风格的，突出地域环境的，各式各样。

　　安漫早上被靳言送到公司之后，付一恒就带领公司的全体员工开始开会。

　　“大家先谈谈对网络上这些声音的看法。”

　　付一恒要吸收所有人的头脑风暴，然后再加以运用，做他们接下来的工作目标。

　　“付总，我觉得，现在都是因为安设计师而掀起的节奏，如果安设计师现在能够低调一点，这场网络战就会平息下去。”

　　说话的这个人，是公司里的一个新同事，平时比较靠近张欣欣，说话的风格也靠近张欣欣的想法。

　　“小林，你别这么说。”

　　听到了刚才新来的同事小林的声音，付一恒的得力手下，汪经理也跟着开会，立刻制止。

　　汪经理最了解付一恒的想法，这个时候怎么可能让安漫低调呢？就是安漫想要低调，他们公司也不允许让安漫低调啊！

　　“现在，我们大家要知道，这可是个千百难逢的好机会，我们传奇陶业能不能利用这个机会往上再走一步，全靠安设计师。”

　　汪经理这句话点醒了在座的很多人，但是仍然有像小林，张欣欣这类人不懂。

　　“怎么可能呢！我们公司又不是靠着网络发家的。”

　　小林仍然嗤之以鼻。

　　“我觉得公司里这种声音以后不要出现。”

　　汪经理说话还是比较有分量的。

　　付一恒在本子上做着笔记，不说话，就是为了看各种员工对这些事情的看法，和解决方法。

　　“现在公司里，安设计师为我们创造了如此合适的环境。我们以前，想要进入互联网行业都进不去，没有机会。这一次是我们的一次窗口。别管风评是什么样的，大家现在都知道我们传奇陶业，都知道我们公司有安设计师，这就足够了。”

　　汪经理把这件事分析出来，给各位同事听，公司的战略方向是什么。

　　“我们现在要做的，就是要把这种效果放大，如何稳定我们的品牌，借着这一次我们一夜之间的走红，不仅要把安设计师的风评做好，还要把我们公司的口碑做好。我觉得这是每个在座同事的责任。”

　　汪经理说话非常具有号召力，再加上汪经理在公司的时间长，很多人都相信汪经理的话。

　　只有张欣欣为首的一些人，对安漫怀着一种鄙视的态度，嫉妒的表情浮现在脸上，青紫不一。

　　“首先我们要感谢安设计师，安设计师的作品毋庸置疑，现在是非常受到大家的认可，得到一百万的投票，就是认可。我们要把这个数字，做到精化。一百万，绝对不是我们的目标。五百万，一千万，要让更多人知道我们。”

　　汪经理越说越澎湃，尤其跟着付一恒有饭吃，付一恒也答应了给汪经理更多的红利，所以尽心尽力为公司，就是汪经理。

　　“这个风口就是现在，我们要抓住这次机会，你们每个人都好好的想想，能够把这些问题，再次放大，如何经营我们的口碑与品牌。你们是年轻人，头脑发达，想法多，看点多。把你们的想法大胆的说出来，公司只要采纳，你们就是未来的合伙人。”

　　汪经理这句话其实是冒险说的，付一恒并没有任何许诺，只是让大家探讨一些看法而已。

　　不过为了让同事们全都参与进来，让他们觉得这些事情和他们息息相关，必要的奖励是应该的。

　　普通的工资奖励已经让很多人提不起兴趣。

　　股权激励，合伙制度，才是他们的奖励之道。

　　传奇陶业公司里的员工，你看看我，我看看你，都在打着各自的小算盘。