提拔重用李勇，赵长天是经过慎重考虑的。

　　分公司升级之后，赵长天打算扩大销售科规模。

　　这不是心血来潮，而是符合常理的必然举措。

　　相信无论刘国单，还是谢晓明，都会支持。

　　理由很简单。

　　销售科扩大规模，赵长天所拥有的权势会随之增加。

　　但同样，分管副经理谢晓明与分公司一把手刘国单。

　　在权势上，也都会相应的，跟着水涨船高。

　　大家都能收获到一定利益，没有反对的理由。

　　销售科扩编，由此多出的一个副科长位置，绝对是一个肥缺。

　　但这个肥缺，必定要掌握在赵长天手上才行。

　　这是他的底线。

　　否则，他宁可不扩编。

　　相信刘国单和谢晓明也都明白这个道理。

　　以赵长天在接待考察组时体现出来的影响力和巨大潜力，刘国单也好，谢晓明也罢。

　　应该不会在这件事上，故意为难赵长天。

　　毕竟，只是一个副科级编制。

　　刘国单和谢晓明虽然会眼馋，但还不至于因为这个，而彻底交恶赵长天。

　　经过综合分析，赵长天认为，他应该能够争取到这个副科位置的决定权。

　　在赵长天心目中，有几个人适合安排到这个位置。

　　分别是王莹王丽张洁杜清月李勇。

　　这几个人，论亲疏程度，毫无疑问，王莹肯定是排在首位。

　　论综合能力，杜清月李勇张洁，这三个人都比较强，相差仿佛。

　　如果非要分个高低，赵长天认为――

　　杜清月应该是最强的，其次李勇，最后是张洁。

　　论忠心程度，不算王莹，则当属最近一段时间，越来越向赵长天靠拢的李勇。

　　相比于张洁和杜清月的含蓄，李勇则要明显得多。

　　基本就是赤裸裸的表现他的忠心。

　　也可以理解为，相比于张洁和杜清月，李勇这家伙更能讨赵长天欢心。

　　因此，综合考量之后。

　　王莹和李勇是赵长天的首选。

　　然而，王莹哪点都好，但在能力上却还是有所欠缺。

　　相比之下，李勇几乎是这个位置上的最佳人选。

　　既然心里已经有了决定.

　　赵长天不介意提前给李勇制造一次惊喜。

　　回到眼前

　　看着李勇那激动得难以自持的样子，赵长天笑着摇了摇头。

　　换位思考，赵长天能理解李勇的激动。

　　当初，赵长天也是从这一步走过来的，他经历过与李勇相似的心境。

　　“李勇，这件事，你知道就行。

　　暂时不宜外传，明白吗？”

　　赵长天望着李勇叮嘱道。

　　“科长，明白，我明白。”

　　李勇连连点头。

　　他明白赵长天的意思，在事情没有真正确定之前，消息应尽可能的不要外泄。

　　以免节外生枝，引起一些不必要的麻烦。

　　接下来，赵长天又向李勇叮嘱了几句。

　　与他告别后，前往下一个目的地。

　　接下来的两个项目，没有任何波折，赵长天非常顺利的完成了签约。

　　一天下来，销售科的整体业绩增加了一千一百万。

　　接下来的日子，赵长天一边忙于工作，一边留意肖剑那边的消息。

　　然而，令人遗憾的是，李晶莹的案子，没有任何进展。

　　海哥拐卖妇女团伙，仿佛在临海彻底消失了一般。

　　警方虽然投入大量警力，却一直没有任何实质性进展。

　　只是又有多起妇女失踪案，被怀疑与海哥团伙有关。

　　时间流逝，12月24日到了。

　　这一天，好消息传来。

　　黎光装修公司――临海分公司升级决议。

　　通过总公司审议。

　　报送母公司审批。

　　通常情况下，黎光重工各个子公司下属的分公司升级，在子公司总部通过的情况下。

　　还没有出现过被母公司否决的先例。

　　这一次，也不例外。

　　12月28日，关于子公司――黎光装修公司――临海分公司升级的决议，获得母公司黎光重工审批通过。

　　自此，临海分公司从二级分公司正式升为一级分公司。

　　翌日，12月29日，相应的干部级别调整下发

　　刘国单的级别，从正处调整到副厅。

　　谢晓明程红玉姜家春三位副经理，级别从副处调整为正处。

　　赵长天高林等四位重点科室的一把手，级别从正科调整为副处。

　　其它人级别不变。

　　分公司升级之后，总共八位领导的级别获得晋升。

　　这无疑让其它没有获得晋升的干部，大失所望。

　　但这也正常。

　　这些年，涉及分公司升级领导干部调整，经历两种模式。

　　第一种模式，是副科级以上领导干部，全员获得晋升。

　　第二种模式，则是分公司主要领导重要岗位干部才能获得晋升。

　　在第二种模式下，获得晋升的干部，一般都不会超过十人。

　　分公司高层领导，如果没有重大意外，基本会锁定四个名额。

　　剩下的晋升名额，通常从四个到六个不等

　　临海分公司在升级之后，只有四名科室领导获得晋升，相对来说，偏少了一些。

　　但也在正常范围之内。

　　最近十年，在黎光重工这个无比庞大的国企内

　　涉及到的子公司内部升级，全都是沿用第二种模式。

　　这其实是母公司针对各个子公司在干部升迁上，所做的一种限制。

　　如果采用第一种模式，子公司下属的分公司升级后

　　晋升的干部数量太多，会产生一系列的负面影响。

　　比如会使得一些大量不具备晋升资格的干部，躺着晋级。

　　再比如，由于一次性晋级干部过多，会导致分公司管理出现混乱。

　　诸如此类的弊端，还有很多。

　　这就使得母公司黎光重工下达决心，彻底根治相关弊端。

　　故此，第二种升级模式，从十年前开始，被广泛应用于下属各个子公司。

　　这种模式，既保证了重要干部随着分公司晋级水涨船高。

　　也能确保，把大量不具备晋级条件的干部剔除出升迁名单。

　　据赵长天从程红玉那里了解，原本，在刘国单和谢晓明提交的干部名单上

　　涉及到正科级职位晋升的后备人选，一共是八人。

　　但在经过总公司综合考量，尤其是考察组拿出的相关意见后。

　　最终只确定了四个升级名额。