翌日上午，赵长天找来人事科科长杨云。

　　一番交流后。

　　人事科以赵长天的名义，向总公司提交了一份详尽的报告。

　　在这份报告中，不仅详细说明了提拔钱少华担任销售科科长的理由和考虑。

　　还提出了对杜清月王莹王丽等人的晋升请求。

　　这些请求都是基于他们在工作中的出色表现和对公司的贡献。

　　在报告的最后部分，赵长天特别提及了工程科科长高林。

　　他高度赞扬了高林在工程科的出色表现，以及对分公司的贡献。

　　并强烈推荐高林担任分公司副经理一职。

　　赵长天认为，高林的经验才能和领导能力将使他成为这一职位的理想人选。

　　赵长天在报告中强调，这些人事变动都是为了更好地推动分公司的发展。

　　提高整体运营效率。

　　并为公司创造更大的价值。

　　他承诺，一旦报告得到通过，他将全力支持这些新任命的同事。

　　并为他们提供必要的帮助和指导。

　　以确保他们能够迅速适应新的职位，并为公司做出贡献。

　　提交完报告后，赵长天感到一阵轻松。

　　他知道，这些决策都需要经过总公司的审查和批准。

　　他相信，除了高林，其他人的晋升报告一定能获得通过。

　　而高林能否晋升，赵长天却没有多大把握。

　　毕竟，涉及到处级干部任命，难度要大的多。

　　在赵长天向总公司提交报告后，高林迅速采取行动。

　　他在国企工作多年，深刻理解人脉的重要性。

　　于是充分利用自己的人脉资源，暗地里进行活动。

　　高林深知，尽管自己有一定人脉基础

　　但赵长天的推荐，对他成功当选分公司副经理至关重要。

　　赵长天在总公司的影响力不容小觑，他的推荐无疑极具分量。

　　因此，高林在发动人脉的同时。

　　与赵长天保持着密切联系。

　　确保自己的行动与赵长天的意见步调一致。

　　周五上午，赵长天刚刚抵达办公室，还没来得及整理文件。

　　纪检科科长李佳丽就急匆匆地推门而入。

　　她的脸上写满了严肃和紧张，显然是有重要的事情需要汇报。

　　“赵经理，我有重要的事情向您汇报。”

　　李佳丽的声音有些急促，但她的语气却十分坚定。

　　赵长天抬起头，示意她坐下慢慢说。

　　李佳丽坐在赵长天对面的椅子上，深吸了一口气，开始讲述她所了解的情况。

　　“最近，我收到了几封匿名举报信。

　　举报后勤科副科长赵文平，存在严重的问题。”

　　李佳丽的声音低沉而有力，“具体内容是，赵文平利用手中的职权

　　与食堂的外包人员相互勾结。

　　通过虚报食材价格克扣员工餐费等手段，侵占公司的资产。”

　　赵长天听后，眉头紧锁。

　　他没想到自己刚刚上任，公司内部就出现了这样的腐败问题。

　　他深知，这种行为不仅损害了公司的利益。

　　更破坏了公司的声誉和员工的信任。

　　“这些举报有具体的证据吗？”赵长天沉声问道。

　　李佳丽摇了摇头，回应道：“没有具体证据。

　　但从这些举报材料上判断，举报内容应该属实。”

　　李佳丽一边说，一边将事先准备好的材料递给赵长天。

　　赵长天接过后，仔细翻阅着这些材料，越看脸色越沉重。

　　他没想到，后勤科这个看似不起眼的部门，竟然隐藏着如此大的问题。

　　“这些材料我会仔细审查的。”

　　赵长天放下材料，对李佳丽说道，“李科长，我授权你，立刻展开调查！

　　稍后，我会找张家坤谈话。

　　了解相关情况的同时，让他全力配合你的调查工作。”

　　李佳丽听后，马上回应道：“好的，经理。

　　我会马上展开相关调查！”

　　李佳丽离开后，赵长天心中涌起一股沉重感。

　　他深知这次的情况非同小可。他立刻叫来了张家坤。

　　张家坤走进办公室时，脸上带着一丝疑惑。

　　他见赵长天表情严肃，心中也不禁紧张起来。

　　赵长天没有浪费时间，直接将李佳丽汇报的情况向张家坤做了介绍。

　　他详细描述了赵文平被举报涉嫌贪污的情况。

　　以及对公司和员工可能造成的负面影响。

　　张家坤听后，脸上露出了震惊的表情。

　　他难以置信地摇着头，说道：“这怎么可能呢？

　　赵文平在我们后勤科工作了这么多年。

　　一直都很老实忠厚，平时也不爱多说话，总是勤勤恳恳的工作。

　　我真的没想到他会做出这样的事情。”

　　赵长天点了点头，表示理解张家坤的感受。

　　他继续说道：“我也很难相信，但事实摆在眼前。

　　我们必须正视这个问题。

　　我希望你能提供一些关于赵文平的线索或看法。

　　比如他平时的工作状态人际关系是否有异常行为等等。”

　　张家坤沉思片刻后，开始回忆与赵文平共事的日子。

　　他说道：“赵文平平时工作确实很认真，对科室的事情也很上心。

　　但他这个人比较内向，不太善于与人交流。

　　至于异常行为，我倒是没太注意。

　　不过，有几次我发现他似乎在偷偷打电话，但我也没多问。”

　　赵长天听后，心中一动。他追问道：“偷偷打电话？能具体说说吗？”

　　张家坤回忆道：“就是有时候他会在角落里打电话，声音很小。

　　我走过去的时候他会立刻挂断。

　　我当时以为他是在处理私人事务，也就没太在意。”

　　赵长天皱了皱眉，心中开始怀疑起来。

　　他问道：“这些电话的频率高吗？都是什么时候打的？”

　　张家坤想了想，回答道：“不算很高，但也不是一次两次了。

　　一般都是在下班后或者午休的时候。”

　　赵长天点了点头，心中已经有了判断。

　　他说道：“好的，我知道了。

　　谢谢你的配合。

　　接下来我们会对此事进行深入调查，查明真相。”

　　张家坤表示赞同，他说道：“是的，赵经理。

　　我会全力配合公司的调查工作，确保事情能够尽快得到解决。

　　同时，我也会加强对后勤科的管理和监督。

　　确保类似的问题不再发生。”

　　赵长天满意地看着张家坤，点点说道：“家坤，我相信在你的配合支持下。

　　我们一定能很快查明真相。”

　　随后，两人又就后续的调查工作进行了讨论和安排。

　　张家坤表示会积极配合纪检的工作，确保调查顺利进行。

　　谈话结束后，张家坤离开了办公室。

　　随着赵长天一声令下，李佳丽立刻进入了工作状态。

　　她深知，这次调查不仅关乎公司的声誉，更涉及到每一位员工的切身利益。

　　同时，也是对她工作能力的考验。

　　更是她在赵长天面前表现自己的好机会。

　　因此，她决定即刻展开行动。

　　争取以最快的速度，查清真相。

　　调查工作于当天上午正式启动。

　　李佳丽首先召集了纪检科和相关部门的工作人员。

　　进行了一次简短的动员会。

　　她强调了调查的重要性和紧迫性，要求大家全力以赴。

　　确保不放过任何一个细节。

　　随后，李佳丽带领调查组来到了后勤科。

　　她先是仔细观察了科室的办公环境，留意着每一个细节。

　　同时，安排调查组成员进行详细检查。

　　接着，李佳丽开始与员工们进行单独交谈。

　　她耐心地询问他们关于赵文平的工作表现行为举止以及是否有异常行为。

　　员工们大都表示，赵文平平时工作认真，但性格内向，不太善于与人交流。

　　然而，当李佳丽问及食堂问题时，一些员工开始显得犹豫和不安。

　　李佳丽敏锐地察觉到了这一点，她决定深入追问。

　　经过一番努力，她终于从一位老员工口中有了重要发现。

　　据这位老员工所说

　　赵文平的确在食堂问题上与供应商勾结。

　　通过虚报食材价格以次充好等手段，贪污占用了公司的公共资源。

　　此外，他还利用职务之便。

　　收受供应商的回扣和好处费，为自己谋取私利。

　　得知这一情况后，李佳丽心中一震。

　　她意识到，这不仅仅是一起简单的贪污案件。

　　更涉及到公司的管理漏洞和制度缺失。

　　她决定乘胜追击，彻底查清赵文平的所有违纪违法事实。

　　于是，李佳丽带领调查组成员，开始查阅相关文件和资料。

　　他们仔细核对每一笔账目每一份合同，寻找着赵文平贪污受贿的蛛丝马迹。

　　经过几个小时的紧张工作，他们终于找到了关键证据

　　一个有着明显漏洞的账本。

　　这个账本不只涉及到赵文平，还和财务科一位会计有关。

　　拿到这个关键账本后，李佳丽立刻向赵长天汇报了情况。

　　赵长天听后震怒不已。

　　他立即指示李佳丽将赵文平以及那位会计控制起来。

　　并协助相关部门进行调查。

　　下午三点，赵文平被带到了纪检科接受调查。

　　面对李佳丽和调查组的质问，他一开始还试图抵赖和狡辩。

　　但在铁证如山的证据面前，他最终不得不低下了头。

　　承认了自己的违纪违法事实。

　　至此，经过一天的紧张调查，李佳丽和调查组成功查清了赵文平的违纪违法事实。

　　随即，李佳丽第一时间前往了赵长天的办公室。

　　她步伐坚定，神情严肃，显然对于即将进行的汇报做好了充分的准备。

　　敲开赵长天办公室的门后，李佳丽恭敬地走了进去。

　　将手中的调查报告放在了赵长天的办公桌上。

　　她简洁明了地汇报了整个调查过程。

　　包括与员工的交流文件的查阅证据的核实等各个环节。

　　同时，她也详细说明了赵文平在食堂问题上与供应商勾结

　　贪污占用公共资源以及收受回扣等违纪违法事实。

　　在汇报过程中，李佳丽不仅提供了详实的证据。

　　还分析了赵文平可能的动机和心理状态。

　　她指出，赵文平之所以会走上这条违法道路。

　　一方面是因为个人贪欲的驱使。

　　另一方面也是因为公司内部管理漏洞和制度缺失。

　　因此，她建议公司加强内部管理，完善相关制度。

　　以防止类似事件的再次发生。

　　赵长天认真听取了李佳丽的汇报，对她的工作给予了高度评价。

　　他表示，这次调查不仅揭示了赵文平的违纪违法事实。

　　也暴露了公司内部管理的问题。

　　赵长天对李佳丽表示了感谢。

　　高度肯定了她在工作中的表现。

　　并鼓励李佳丽继续保持这种工作态度和精神状态。

　　为分公司的发展做出更大的贡献。

　　这次汇报结束后，李佳丽感到自己肩上的责任更加重大了。

　　她深知自己的工作不仅关乎公司的声誉和利益。

　　更关乎每一位员工的切身利益。

　　而且，尤为重要的是，新任经理赵长天，非常重视纪检科的工作。

　　重视程度，远在前任经理李志忠和刘国单之上。

　　听完李佳丽的汇报后，赵长天当机立断，做出了果断的决策。

　　他宣布对赵文平进行停职处理，以立即切断其继续损害公司利益的可能性。

　　同时，赵长天决定将赵文平的违法犯罪事实移交给警方。

　　让警方进一步调查并追究他的刑事责任。

　　这个决定不仅体现了赵长天对公司利益的坚决维护。

　　也展现了他对贪污腐败分子毫不手软的坚决态度。

　　他深知，只有依法办事，才能维护公司的良好形象和声誉。

　　才能确保公司的长远发展。

　　在做出这个决定的同时，赵长天也强调了对公司内部管理的重视。

　　他要求相关部门立即对公司的管理制度和流程进行全面梳理和检查。

　　查找漏洞和不足，并制定相应的改进措施。

　　他希望通过这些措施，能够从根本上防止类似事件的再次发生。

　　确保分公司的稳定和健康发展。

　　李佳丽对赵长天的决定表示了坚定的支持。

　　她认为，这个决定不仅是对赵文平个人行为的严厉惩处。

　　更是对公司所有员工的警示和教育。

　　她相信，在分公司经理赵长天的正确领导下，公司的管理将越来越规范。

　　员工的素质也将越来越高。

　　贪污腐败行为，一定会得到有力遏制。

　　在公司的会议上，赵长天通报了调查结果。

　　并宣布了对赵文平平的处理决定。

　　他强调，公司对于任何违纪违法行为都将严厉打击绝不姑息。

　　同时，他也呼吁全体员工要引以为戒加强自律！

　　共同维护公司的利益和声誉。