翌日，赵长天特意安排了一场晚餐。

　　邀请了设计科科长李卉和副科长周玉一同参加。

　　晚餐的地点选在了一家环境雅致氛围轻松的咖啡厅。

　　为的就是让三人能够在舒适的环境中展开深入的交谈。

　　赵长天深知两人之间存在着一些恩怨，这也是设计科内部矛盾的根源。

　　如果是往常，倒也无所谓。

　　但眼下，正是对抗杨楚红的关键时期。

　　赵长天觉得有必要，让周玉和李卉化解恩怨。

　　齐心协力一起对抗杨楚红。

　　因此，赵长天特意安排了这次晚餐。

　　希望能为两人搭建一个沟通的桥梁。

　　“李卉周玉，你们都是设计科的中流砥柱。

　　我对你们的能力有十足的信心。

　　但你们个人能力再强，如果各自为战的话。

　　也是斗不过杨楚红的。

　　弄不好，就会被她彻底架空。”

　　赵长天语重心长地说道。

　　李卉和周玉静静地听着，赵长天的话如同警钟一般在她们心头敲响。

　　她们明白，在一些情况下

　　个人的力量是有限的，只有团结一心，才能战胜敌人。

　　“我知道，过去的事情可能让你们之间有些不愉快。

　　但我希望，为了对抗共同的敌人，你们能把那些都放下。”

　　赵长天继续说道，目光中透露出真诚和期待。

　　李卉微微颔首，她的眼神中闪烁着坚定的光芒：“经理，我明白你的意思。

　　其实，我也一直想找个机会和周玉好好谈谈。

　　我们之间的误会，确实不利于对抗杨楚红。”

　　周玉抬起头，看着李卉，眼中闪过一丝惊讶。

　　她没想到李卉会主动开口，于是连忙回应道：“我也有同样的想法，李卉。

　　我们不能因为个人的恩怨，而让杨楚红将我们逐一击破。”

　　赵长天露出欣慰的笑容，他举起手中的咖啡杯：“那就让我们以这杯咖啡为誓。

　　放下过去的恩怨，共同为对抗杨楚红而努力。”

　　三人的杯子轻轻碰在一起，仿佛传递着一种无声的承诺。

　　在接下来的时间里，三人详细讨论了如何对抗杨楚红。

　　李卉和周玉各抒己见，充分发挥自己的聪明才智，提出了许多有针对性的想法。

　　赵长天认真聆听着，不时点头表示赞同。

　　他鼓励两人继续深入探讨，共同制定出具体的方案。

　　随着时间的推移，氛围越来越融洽。

　　赵长天看着眼前的两人，心中充满了希望。

　　他知道，只要李卉和周玉能够携手合作，再加上他的支持，就一定梦战胜杨楚红。

　　“谢谢你们，李卉周玉。

　　你们的决定让我很欣慰。

　　让我们一起努力，共同战胜杨楚红！”

　　谈话的最后，赵长天语带期望地说道。

　　李卉和周玉相视一笑，她们知道，这是一个新的开始。

　　未来的日子里，她们将携手并进，为了共同的目标而奋斗。

　　这次会面成为了设计科内部的一次重要转折点。

　　在赵长天的斡旋下，李卉和周玉化解了恩怨，团结一心，共同为对抗杨楚红而努力。

　　而杨楚红的收买人心之举，也在这种团结的氛围下显得苍白无力。

　　这次会面之后

　　从第二天开始，李卉和周玉便立刻行动起来。

　　她们深知时间的紧迫性，必须尽快稳固自己在设计科的地位。

　　并拉拢更多的员工，以共同对抗杨楚红的收买人心之举。

　　李卉作为设计科科长，她首先召集了自己麾下的忠实员工，进行了一场深入的谈话。

　　她以诚恳的态度，表达了自己对设计科的热爱和对未来的期望。

　　她告诉员工们，设计科是一个大家庭。

　　彼此就像亲人一般。

　　理应互相帮助扶持。

　　只要大家齐心协力，就能够战胜一切困难。

　　李卉通过感情攻势，让员工们感受到了她的真诚和热情。

　　也让他们更加坚定了跟随她的决心。

　　同时，李卉还利用利益驱使的方式，向员工们展示了跟随她的好处。

　　她承诺会为员工们争取更多的发展机会和福利待遇。

　　让他们在设计科有更好的发展前景。

　　这些实实在在的利益，让员工们看到了跟随李卉的实际好处。

　　也让他们更加愿意站在她这一边。

　　而周玉作为副科长，她则采取了不同的策略。

　　她更注重与她管理的下属员工们

　　个人交流和沟通。

　　此外，周玉和李卉一样，也采用了利益驱动的方法。

　　但她更注重引导员工关注长期利益。

　　她告诫员工们，只有团结一致，才能够共同缔造设计科的辉煌未来。

　　她许诺将与大家携手努力，为设计科的发展贡献自己的力量。

　　这种对长远利益的引导，让员工们看到了追随周玉的希望和美好前景。

　　使他们更乐意与她并肩奋斗。

　　周玉深知，员工们不仅关注眼前的利益，也看重未来的发展。

　　因此，她制定了一系列激励措施，鼓励员工们在工作中不断创新提高技能。

　　她还组织各种培训和学习活动，为员工提供成长的机会和空间。

　　为了让员工们更加真切地感受到团结的力量。

　　周玉会经常组织团队建设活动。

　　通过这些活动，员工们增进了彼此的了解和信任，团队协作能力也得到了提升。

　　此外，周玉还注重与下属的员工的沟通和交流。

　　她经常倾听员工的意见和建议，并及时给予反馈和鼓励。

　　这种积极的互动让员工们感受到自己的价值和被尊重。

　　从而更加投入地工作。

　　也更愿意追随周玉这个领导者。

　　在周玉的引领下，她所管理的团队氛围逐渐发生了变化。

　　员工们不再只关注个人利益，而是更加注重团队的整体发展。

　　他们积极参与项目，互相帮助，共同攻克难题。

　　与此同时，李卉也在自己的工作中发挥了积极的作用。

　　她以身作则，努力工作，为员工树立了良好的榜样。

　　她与周玉密切配合，不但大肆笼络人心。

　　而且，也提升了设计科的工作效率。

　　随着时间的推移，设计科取得了一系列显着的成绩。

　　这些成绩的取得，离不开全体员工的共同努力。

　　员工们也深刻地认识到，只有团结一心，才能够创造更大的价值。

　　在李卉和周玉的共同努力下，设计科的员工们，有越来越多的人

　　开始抵制杨楚红的笼络人心之举。

　　他们愈发坚定了自己的立场，对李卉和周玉也越发信任和支持。

　　杨楚红渐渐感觉到自己的计划遇到了阻碍。

　　她意识到要想在设计科大肆收买人心并非易事。

　　可以说

　　在赵长天的精心布局下，李卉和周玉携手合作，共同对抗杨楚红。

　　她们的联合行动迅速而有力，使得杨楚红刚刚在设计科取得的一点微弱优势瞬间瓦解。

　　在这场较量中，赵长天一方占据了绝对的上风。

　　在自己的办公室里，杨楚红坐在自办公桌前，她心情虽然糟糕，但眼神依然坚定！

　　她并没有因为之前的失败而放弃，仍在寻找反击的机会。

　　与此同时，赵长天也深知要想彻底击败杨楚红。

　　必须获得设计科内部更多人的支持

　　尤其是那些有一定权势和影响力的人物。

　　赵长天把目光投向了设计科的另一位副科长李凯文。

　　李凯文是设计科的三号人物，地位仅次于李卉和周玉。

　　李凯文四十多岁，为人稳重，在设计科人缘不错。

　　他管理的团队成员，大都比较拥护他。

　　之前，赵长天管理设计科的时候。

　　与李凯文相处不错。

　　赵长天决定找李凯文谈一谈。

　　周三下午，两点，赵长天来到李凯文的办公室。

　　他敲门之后，走进办公室，关上门。

　　然后坐在李凯文对面的椅子上。

　　他直视着李凯文的眼睛，诚恳地说：“老李，我今天来是想和你谈一谈设计科目前面临的问题。”

　　李凯文点了点头，示意赵长天继续说下去。

　　赵长天坦率的说道：“你也知道，杨楚红在设计科一直试图搞些小动作。

　　这已经影响到了科室的正常运作。

　　我认为不能再放任她如此胡来。”

　　李凯文沉默了一会儿，似乎在思考赵长天的话。

　　然后他开口说：“经理，我明白你的意思，但是我们要怎么做呢？”

　　赵长天说：“我觉得首先我们要争取更多人的支持。

　　让大家都认识到杨楚红的问题。

　　然后我们可以一起制定一些策略，来限制她的权力。”

　　李凯文皱了皱眉头说：“这可能会引起一些内部矛盾啊。”

　　赵长天说：“我知道这可能会有风险。

　　但是如果我们不采取行动，设计科的情况只会越来越糟。

　　而且，如果我们能够成功，不仅可以解决目前的问题。

　　还可以为大家创造一个更好的工作环境。”

　　赵长天顿了顿，接着说：“我知道你在科里人缘很好。

　　如果你能站在我这一边，我们成功的几率会更大。

　　而且，我也会全力支持你在设计科的发展。

　　我们可以一起推动设计科的进步。”

　　李凯文听了赵长天的话，思考了片刻，最后他点了点头，说：“好，我决定站在你这一边。

　　但是我们要小心行事，尽量不能让杨楚红发现我们的计划。”

　　赵长天微笑着说：“放心吧，不会有问题。

　　谢谢你的支持，李科长。”

　　两人相视一笑，仿佛看到了未来的希望。

　　有了李凯文的支持，赵长天一方的力量更加强大。

　　他们开始在设计科内部发动攻势，通过各种方式宣传自己的理念和主张，争取更多的员工支持。

　　随着杨楚红之前拉拢的那些人，陆续反水。

　　杨楚红在设计科的权力和影响力与日降低。

　　她的处境变得日益艰难。

　　在这场对抗中，赵长天展现出了卓越的斗争能力和智慧。

　　他不仅成功地化解了设计科内部的矛盾，还带领大家共同对抗杨楚红

　　并取得了非常理想的结果。

　　就在赵长天与杨楚红的斗争大占上风之际。

　　李志忠在经过一段时间的了解与深思熟虑之后。

　　决定采取行动。

　　李志忠把目标对准了销售科

　　赵长天的手下们。

　　他计划约谈销售科的几位副科长。

　　包括钱少华李勇高利群周强东。

　　这些人在销售科内拥有一定的权势和影响力。

　　是李志忠计划中的关键人物。