刘坤接着问：“那你对赵长天经理的评价如何呢？”

　　财务人员微微皱眉，思考片刻后说道：“赵经理是个很有能力和魄力的领导。

　　他虽然不是专业财务出身。

　　但对财务知识有一定的了解，能抓住关键问题。

　　他经常和我们沟通财务状况。

　　为公司的决策提供了很多有价值的建议。

　　而且他在财务管理方面非常严格。

　　要求我们每一笔账目都要清晰明了，不容许有任何差错。

　　这对我们来说是一种压力，但也是一种动力。

　　促使我们的工作更加规范和专业。

　　比如说上次财务报表的审核。

　　赵经理亲自把关，一个数据一个数据地核对。

　　哪怕是一个小数点的差异，他都要我们找出原因。

　　确保报表的绝对准确。

　　这种严谨的态度让我们深受触动。

　　也让我们对工作有了更高的要求。”

　　刘坤又和其他几位财务科的员工进行了交流。

　　一位年轻的财务员工说道：“赵经理还鼓励我们学习新的财务知识和技能。

　　经常给我们推荐一些专业的书籍和培训课程。

　　他说只有我们不断提升自己。

　　才能更好地为公司服务。

　　在他的影响下，我们科室的学习氛围很浓厚。

　　大家都在努力提升自己的专业水平。”

　　另一位员工也补充道：“他还会定期组织财务分析会议。

　　让我们每个人都有机会发表自己的见解。

　　共同探讨公司的财务状况和发展趋势。

　　这种开放的沟通方式。

　　让我们感觉自己不仅仅是在做一份工作。

　　更是在参与公司的重要决策，很有成就感。”

　　与此同时，另外三名考察组成员来到了工程科。

　　工程科的办公室里，挂满了各种工程项目的图纸和进度表。

　　图纸上密密麻麻的线条和标注，仿佛诉说着一个个关于建设与奋斗的故事。

　　项目经理们有的在激烈地讨论施工方案。

　　声音中充满了对技术的执着和对完美的追求。

　　有的在忙着与施工现场进行电话沟通协调，神情专注而认真。

　　考察组成员走进办公室后。

　　其中一名组员清了清嗓子说道：“大家好啊，我们是集团考察组的。

　　想和大家了解一下工程科的一些情况。”

　　一位项目经理放下手中的图纸。

　　大步走过来，热情地说道：“欢迎欢迎，你们想了解些什么呢？”

　　组员微笑着问道：“你觉得在工程科工作，最大的感受是什么呢？”

　　项目经理眼中闪烁着兴奋的光芒，回答道：“在工程科工作，挑战性那是相当大。

　　但也充满了成就感。

　　我们负责的项目都是公司的重要业务。

　　每一个环节，都关系到工程的质量和进度。

　　容不得半点疏忽。

　　赵经理对工程质量和安全要求极高。

　　这让我们时刻都不敢放松。

　　他经常亲自到工地现场检查工作。

　　对每一个细节都严格把关。

　　就像上次在一个项目的基础施工阶段。

　　他发现有一些施工人员在操作上，没有完全按照规范进行。

　　他立刻要求停工整改。

　　并且亲自给施工人员讲解正确的操作方法和重要性。

　　直到确保每个人都明白为止。

　　在他的带领下，我们工程科的团队凝聚力超强。

　　大家都齐心协力为了完成项目而努力。”

　　组员又问：“那在与赵经理的工作接触中。

　　有没有什么让你印象特别深刻的事情呢？”

　　项目经理陷入回忆，脸上露出敬佩的神情，说道：“有一次，我们在一个大型项目中

　　遇到了资金紧张和技术难题的双重困境。

　　施工进度面临严重滞后的风险。

　　赵经理得知后，一方面积极与财务部门协调资金。

　　想尽办法争取更多的资金支持。

　　另一方面组织技术团队进行研讨。

　　没日没夜地查阅资料，寻找解决方案。

　　他连续几天都和我们一起在工地和办公室之间奔波。

　　和大家一起吃盒饭，一起熬夜。

　　最终成功解决了问题，确保了项目的顺利进行。

　　他的这种敬业精神和解决问题的能力，真的让我们非常佩服。

　　也让我们明白了什么是真正的领导担当。”

　　其他项目经理也纷纷围过来。

　　你一言我一语地表达着对赵长天的看法。

　　一位项目经理说：“赵经理很重视新技术的应用。

　　他经常鼓励我们尝试新的施工方法和工艺。

　　提高工程质量和效率。

　　他会亲自去了解行业的最新动态。

　　然后给我们分享一些先进的技术理念和案例。

　　让我们开阔了眼界。

　　也为我们的工作提供了很多新的思路。”

　　另一位项目经理接着说：“他还很关心我们的工作环境和生活条件。

　　在工地现场，他会关注我们的安全防护措施是否到位。

　　，！

　　休息区是否舒适等。

　　他常说，只有我们员工安心工作。

　　才能保证工程的顺利进行。”

　　另一边

　　刘坤和组员来到了人事科。

　　人事科的办公室里，文件柜里摆满了各种人事档案和资料。

　　墙上挂着一些关于人才发展和团队建设的图表。

　　人事科的员工们看到刘坤他们进来，热情地迎接。

　　刘坤坐下后，和蔼地问道：“赵长天经理在人才管理方面，有什么特别的举措吗？”

　　人事科的一位工作人员回答道：“赵经理非常重视人才的引进和培养。

　　在招聘方面，他会亲自参与面试。

　　挑选符合公司发展需求和价值观的人才。

　　他注重人才的综合素质和潜力。

　　不仅仅看重学历和工作经验。

　　他在面试的时候，会和应聘者深入交流。

　　了解他们的职业规划和对公司的期望。

　　他希望能找到真正热爱这个行业

　　愿意为公司长期发展贡献力量的人。

　　有一次，我们遇到一个非常优秀的应聘者。

　　但他对自己的职业发展有一些独特的想法。

　　赵经理和他谈了很久。

　　最后根据他的特点和公司的需求

　　为他量身定制了一个职业发展路径。

　　成功吸引了这位人才加入我们公司。”

　　在培训方面，另一位人事工作人员说道：“赵经理积极推动各种培训计划的实施。

　　鼓励员工不断提升自己的专业技能和综合素质。

　　他会根据员工的岗位需求和个人发展规划。

　　为员工定制个性化的培训方案。

　　他经常说，员工是公司最宝贵的财富。

　　只有员工不断成长，公司才能持续发展。

　　所以他非常支持我们开展各种培训活动。

　　也会亲自参与一些培训课程的策划和指导。

　　比如上次我们组织的一次团队管理培训。

　　赵经理不仅亲自邀请了行业内的专家来授课。

　　还在培训过程中与大家一起互动。

　　分享他自己的管理经验和心得。

　　让大家受益匪浅。”

　　当谈到对赵长天的评价时，人事科的员工们都对他赞不绝口。

　　人事科的科长杨云感慨地说：“赵经理是一个有远见有担当的领导。

　　他对人事工作的重视和支持。

　　为分公司的人才队伍建设打下了坚实的基础。

　　他总是能从临海分公司的长远发展角度，考虑人才问题。

　　他为我们提供了很多宝贵的建议和指导。

　　在他的带领下，我们人事科的工作也更加有方向，更加有成效。”

　　中午时分，刘坤和考察组成员们来到了临海分公司的食堂。

　　食堂的环境整洁明亮，桌椅摆放整齐有序。

　　地面一尘不染，仿佛能照出人的影子。

　　打饭的窗口前，员工们排着整齐的队伍。

　　有条不紊地进行着就餐。

　　大家都轻声交谈着，脸上洋溢着满足的笑容。

　　刘坤和考察组成员们也加入了排队的队伍。

　　他们一边观察着食堂的饭菜品种和质量。

　　一边与身边的员工进行交流。

　　“公司的食堂环境真不错啊。

　　饭菜看起来也很美味。”

　　刘坤笑着对旁边的一位员工说道。

　　员工笑着回答：“是啊，食堂最近改进了很多。

　　赵经理很关心我们的生活。

　　对食堂的管理也提出了很多要求。

　　不仅要保证饭菜的质量和口味，还要注重营养搭配。

　　现在我们在公司里能吃到这么好的饭菜。

　　工作起来也更有干劲了。

　　你看今天的菜，有荤有素，还有汤，营养很均衡呢。”

　　当考察组成员们，品尝到食堂的饭菜时。

　　都感到非常满意。

　　饭菜的口味丰富多样。

　　有鲜嫩多汁的红烧肉。

　　口感清爽的炒青菜。

　　香味浓郁的排骨汤。

　　每一道菜都烹饪得恰到好处。

　　刘坤和考察组成员们在食堂用餐的过程中。

　　还与更多的员工进行了轻松愉快的交流。

　　员工们纷纷表示，食堂的改善是公司对员工关怀的一个重要体现。

　　让他们感受到了家的温暖。

　　一位老员工说道：“以前食堂的饭菜可没有这么好。

　　自从赵经理上任之后，关注到了我们员工的饮食问题。

　　亲自和食堂的工作人员沟通，改进了菜单和烹饪方式。

　　现在我们每天都期待着来食堂吃饭。

　　这也让我们工作之余能更好地放松和享受。”

　　下午，考察工作继续进行。

　　刘坤和考察组成员们，更加深入地与各个科室的员工进行交流。

　　他们在办公室走廊休息区等地方与员工们交谈。

　　了解他们对公司的满意度，以及对赵长天的评价。

　　让刘坤和考察组成员们惊讶的是。

　　几乎所有的员工对赵长天都是正面评价。

　　一位年轻的员工说道：“赵经理虽然很严厉，但他是真的为我们好。

　　，！

　　他对工作要求很高。

　　每一个细节都不放过。

　　他会指出我们工作中的问题，让我们能够及时改正，不断进步。

　　在他的带领下，我感觉自己学到了很多东西，也成长了很多。

　　就像上次我在做一个项目报告的时候。

　　数据统计出现了一些错误。

　　我自己都没有发现。

　　赵经理看了之后，严厉地批评了我。

　　但是他也耐心地给我讲解了正确的方法和应该注意的地方。

　　从那以后，我做任何工作都会更加仔细认真。

　　再也没有出现过类似的错误。”

　　另一位员工也表示：“赵经理是一个很有原则的人。

　　他对公司的规章制度执行得非常严格。

　　特别是在对待吃空饷的人员时，坚决打击，毫不手软。

　　他当上经理之后，公司的风气有了很大的改变。

　　大家都更加努力地工作了。

　　以前有一些人总是想偷懒或者钻空子。

　　现在看到赵经理的态度，都不敢了。

　　他让我们明白了，只有付出努力，才能在公司有立足之地。”

　　还有员工提到：“赵经理对公司内部的贪污腐败行为，总是坚决进行打击。

　　他强调廉洁自律是公司发展的基石。

　　他经常给我们进行廉洁教育。

　　让我们明白只有诚实守信，才能为公司创造更大的价值。

　　在他的影响下，我们都更加注重自身的职业道德和行为规范。

　　有一次，有一个供应商想给我们科室的一位同事送礼物。

　　希望能在业务上得到一些特殊照顾。

　　那位同事拒绝了。

　　并且把这件事情告诉了赵经理。

　　赵经理在公司大会上表扬了那位同事。

　　同时也再次强调了公司的廉洁政策，让大家都要引以为戒。

　　从那以后，我们都更加坚定了要保持廉洁的决心。”

　　在与销售科的员工交流时。

　　他们对赵长天的评价更是充满了敬佩。

　　销售科的一位员工说：“赵经理以前就是从销售一线干起来的。

　　他非常了解我们的工作。

　　他不仅自己业务能力超强。

　　还经常给我们分享他的销售经验和技巧。

　　他制定的销售策略非常有效。

　　带领我们团队取得了很多优异的成绩。

　　他的领导风格很果断！

　　有时候虽然会让我们感到压力很大。

　　但也正是这种压力让我们不断挑战自我，突破业绩。

　　比如说有一次，次我们在争取一个重要客户的合同时。

　　竞争对手很强，我们都觉得希望不大。

　　但是赵经理鼓励我们不要放弃。

　　他亲自带领我们团队制定方案，分析客户需求。

　　他连续几天加班和我们一起准备资料，进行模拟谈判。

　　最终，我们成功拿下了那个项目。

　　他的这种拼搏精神和对工作的热情深深地感染了我们每一个人。”

　　一位销售科的老员工回忆道：“赵经理担任销售科科长时，很注重团队建设。

　　他会经常组织我们一起参加各种活动，增强团队的凝聚力。

　　有一次，我们去参加一个拓展训练。

　　在训练过程中，我们遇到了很多困难。

　　但是赵经理一直鼓励我们，让我们不要放弃，要相信团队的力量。

　　最后，我们通过共同努力，完成了所有的任务。

　　那次拓展训练，让我们团队之间的关系更加紧密了。

　　在工作中也更加配合默契。

　　赵经理就是这样一个既能带领我们在业务上取得突破

　　又能关心我们团队成长的好领导。”

　　傍晚时分，刘坤和考察组成员们，结束了一天充实而又收获满满的考察工作。

　　离开了临海分公司，回到所入住的宾馆。

　　简单吃过晚饭后。

　　几个人回到客房，开始就一天的考察情况进行总结。

　　刘坤首先发言：“今天的考察，让我们对临海分公司有了更全面更深入的了解。

　　从各个科室员工的反馈来看。

　　赵长天在公司的管理和领导方面，确实做得非常出色。

　　他不仅在业务上有很强的能力。

　　而且在团队建设企业文化塑造等方面也发挥了重要作用。

　　他的强势和铁腕风格，虽然在一定程度上给员工带来了压力。

　　但也正是这种风格推动了公司的改革和发展。

　　让临海分公司在短时间内取得了显着的进步。”

　　一位考察组成员接着说：“是啊，我们和很多员工交流过。

　　他们对赵长天的认可度都非常高。

　　虽然有些员工提到他有时过于严厉。

　　但大家也都明白这是为了推动工作的高效进行。

　　而且他的严厉也是基于对工作的高度负责。

　　他对吃空饷和腐败行为的坚决打击。

　　为公司营造了一个公平公正廉洁的工作环境。

　　这是非常难得的。

　　同时，他对员工的关心和培养也体现在很多方面。

　　比如重视食堂的改善，关注员工的职业发展等。

　　，！

　　让员工们感受到了公司的温暖和对他们的重视。”

　　另一位成员说：“我在考察过程中还注意到。

　　公司的员工们，都充满了干劲和活力。

　　这与赵长天的领导风格有很大关系。

　　他能够激发员工的潜力，让大家为了共同的目标而努力奋斗。

　　各个科室之间的协作也比较顺畅。

　　这说明他在协调和沟通方面也做得很到位。

　　我们今天收集到了很多宝贵的信息。

　　这些都将为我们撰写考察报告，提供有力的依据。”

　　大家纷纷发表自己的看法。

　　对今天的考察结果，进行了深入的讨论和分析。

　　他们一致认为，赵长天在临海分公司展现出了

　　卓越的领导才能和管理能力。

　　他的工作成绩，得到了员工们的广泛认可。

　　刘坤最后总结道：“通过这两天的考察。

　　我们对临海分公司和赵长天，有了较为全面的认识。

　　我们要把这些详细的情况整理成报告。

　　如实向王崇仁董事长汇报。

　　赵长天是一个非常有能力有潜力的年轻干部。

　　我们要思考如何在集团内更好地发挥他的优势。

　　为集团的发展做出更大的贡献。

　　同时，我们也要从临海分公司的经验中，吸取有益的部分。

　　大力推广，促进整个集团的发展和提升。

　　接下来，我们还要进一步梳理和分析这些信息。

　　确保报告的准确性和客观性。”

　　随着讨论的持续进行。

　　刘坤和考察组成员们虽然身体有些疲惫。

　　但心中却充满了收获的喜悦，和对未来工作的期待。

　　他们深知，这次考察不仅是对临海分公司的一次深入了解。

　　更是为集团发现优秀人才总结成功经验的重要契机。

　　临近晚上8点的时候，夜幕已经降临。

　　城市的灯火在黑暗中闪烁。

　　为这个夜晚增添了几分神秘的色彩。

　　刘坤正在客房里与四位组员围坐在一起。

　　热烈地交流着今天的考察情况。

　　房间里弥漫着一种紧张而又充满期待的氛围。

　　大家都在认真地总结着这一天的所见所闻。

　　分享着自己对临海分公司各个方面的看法和感受。

　　突然，一阵清脆的敲门声响起。

　　打破了屋内的和谐氛围。

　　刘坤微微抬头，示意一个组员前去开门。

　　门被缓缓打开后，组员却惊诧地发现门外空无一人。

　　只有一个静静躺在地上的信封。

　　组员疑惑地捡起信封，带着一丝不解回到客房内。

　　刘坤看着组员手中的信封，问道：“什么情况？”

　　组员回答说：“门外没有人，只有这一个信封。

　　我估计应该是有人要向我们反映一些情况。”

　　刘坤微微点头，眼神中透露出一丝警觉。

　　示意组员把信封打开。

　　组员小心地撕开信封。

　　发现里面是两页写满字的纸。

　　确切地说，这是一封举报信。

　　组员匆匆地浏览了一遍后，面色变得凝重起来。

　　他抬起头，对刘坤说：“刘总，有人举报赵长天。”

　　刘坤面色一变，他迅速站起身。

　　从组员手中接过举报信。

　　坐在灯光下仔细地阅读起来。

　　举报信上的内容，犹如一道道惊雷，在他心中炸响。

　　信中首先提到赵长天的生活作风问题。

　　根据信上描述，赵长天在从大学毕业到27岁这短短几年时间里。

　　竟然离过三次婚。

　　举报信简单描述了他的每一段婚姻经历，包括结婚和离婚的时间原因等。

　　仿佛写信人对这些情况了如指掌。

　　而且信中还声称。

　　赵长天在公司内与多名女性保持着不正当关系。

　　他的两位助理王莹和王丽，被描述为与赵长天关系暧昧。

　　经常在工作之余，有超出正常同事关系的接触。

　　财务科科长张美兰也被卷入其中。

　　据说赵长天经常在下班后与她单独相处，关系非同寻常。

　　设计科科长李卉和副科长周玉也未能幸免。

　　举报信中指出，赵长天在一些项目合作中。

　　与她们有着不清不楚的往来。

　　甚至利用职务之便为她们谋取私利，以此换取感情上的回报。

　　此外，举报信还提到，赵长天与副经理李明珠存在不正当男女关系。

　　除了生活作风方面

　　举报信在经济作风方面的内容更是触目惊心。

　　信中反映，赵长天曾经从工程科的前项目经理刘胜春手中

　　收受了巨额好处，金额高达百万以上。

　　据描述，在一些优质工程项目上

　　赵长天利用自己的职权，多次为刘胜春争取到管理项目的机会。

　　作为回报，刘胜春多次向赵长天行贿。

　　方式包括现金转账赠送昂贵礼品等。

　　更让刘坤感到意外的是，举报信中还提及赵长天为人非常冷酷。

　　经常压榨普通员工，对他们的态度极其恶劣。

　　，！

　　在日常工作中，赵长天会给员工分配不合理的工作任务。

　　导致员工经常加班加点却得不到应有的报酬。

　　如果员工有任何怨言或提出异议。

　　他就会以各种理由威胁或刁难员工。

　　甚至会在绩效考核中故意压低员工的分数。

　　影响员工的晋升和发展。

　　有一次，一位普通员工因为家庭原因需要请假几天。

　　但赵长天不仅没有批准，还对其进行了严厉的批评。

　　说他不顾公司的利益，只考虑自己的私事。

　　这件事情在公司内部引起了很大的反响。

　　让很多员工对赵长天心生不满，但又敢怒不敢言。

　　刘坤看完举报信后，心情变得异常沉重。

　　他抬起头，看着四位组员，沉默了片刻后，说道：“大家都看看这封信。

　　然后我们一起讨论一下。”

　　组员们纷纷接过举报信，认真地阅读起来。

　　房间里顿时变得安静无比。

　　只有纸张翻动的声音和偶尔传来的轻微叹息声。

　　过了一会儿，组员们陆续看完了信。

　　脸上都露出了复杂的表情。

　　一位组员首先发言：“我觉得这件事情有点蹊跷。

　　举报人采取匿名举报的方式。

　　本身就让人觉得有些可疑。

　　而且信中所涉及到的大部分内容。

　　除了赵长天确实离过三次婚这个事实我们可以去核实之外。

　　其他的关于经济问题和不正当男女关系的内容。

　　都没有任何实质性的证据。

　　我感觉，存在诬告的可能性。”

　　另一位组员也点头表示同意：“是啊，我们这两天在考察中

　　看到的赵长天都是一个积极负责有能力的领导形象。

　　员工们对他的评价也都很高，几乎都是正面的。

　　突然冒出这样一封举报信，实在是让人难以相信。

　　会不会是有人故意陷害他呢？”

　　第三位组员则提出了不同的看法：“虽然我们目前看到的赵长天表现不错，但是人不可貌相。

　　也许他在我们面前展现的只是一面。

　　而背后还有我们不知道的另一面呢？

　　这封举报信也不能完全忽视。

　　毕竟如果里面的内容是真的，那问题就非常严重了。”

　　刘坤静静地听着组员们的讨论。

　　心中也在不断地思考着。

　　他清了清嗓子，说道：“大家说的都有道理。

　　但是，我们不能仅凭感觉来判断这件事情的真假。

　　无论这是不是诬告，我们都要进行仔细的调查。

　　赵长天是我们这次考察的重点对象。

　　从他目前的表现来看，日后很有可能会被提拔到重要领导岗位上。

　　如果他的作风问题真的如此严重。

　　而我们在调查中却没有发现。

　　那我们都要承担相应的责任。”

　　组员们纷纷点头，表示认同刘坤的观点。

　　喜欢权财巅峰，从第三次离婚开始高升。