郁风说道：“锐意公司的老板在这个行业做了很多年。前几年，4g刚刚推行时，成立了自己的公司。公司发展得很快，用了五年的时间，就从一开始的几个人，年销售额几十万，发展到了员工两百多号人，销售额过亿的规模。现在的技术更新换代很快，就这么几年的时间，中国的4g已经进入尾声，5g已经起来了。锐意公司作为一家科技型公司，研发很重要，得不断地有符合市场需要的新产品出来。从1g到2g3g4g，是对原有技术的升级，主要是速度的提升。5g有两种模式，一种是非独立组网，是原有4g的升级版；一种是独立组网，独立组网的5g技术与原有的4g技术关联性不是很强。非独立组网，5g的一些功能是不能实现的，大趋势是独立组网。您知道的，研发是很烧钱的。国内的5g独立组网主要是华兴与中为在推行。与华兴与中为相比，我们公司的技术力量太单薄了，难以研发出独立组网的5g。当下，4g已经处于收尾阶段，公司订单断崖式下跌。5g才推行，6g的研发已经开始了，6g是毫米波，跟我们公司完全不搭。老板对公司在这个行业里的前景也很悲观。他认为在这几年的时间里，要么被收购，要么上市，别无出路！”

　　男士点了点头，侧过头来对边上的女士说道：“萧总，你来问吧。”

　　女士点了点头，向着郁风问道：“你是如何做好你们公司人力资源规划的？”一上来就是一条十分专业的提问。

　　无论是行政，还是人事，郁风都没有进行过理论上的系统学习。一向认为这种理论上的东西只不过是个花架子而已。平日里主要做事务性工作，在具体的工作中不断地总结经验。每次面试，郁风就怕遇到专业的hr问专业的人力资源问题。

　　怕归怕，问了就得回答。

　　郁风想了想，说道：“各个部门有人员缺口时，填写人员需求表。我们根据人员需求进行招聘。有大的订单下来时，生产部门会报新增人员的数量给我们，我们组织劳务公司输送小时工。”

　　女士微笑着问道：“就这些吗？”

　　郁风有些尴尬地说道：“主要就这些。”

　　“你们公司的绩效考核是怎么做的？”

　　一直以来，锐意公司的一线人员计时发工资，管理与技术人员拿固定工资，哪里有什么绩效考核？

　　郁风知道很多公司都很重视绩效考核，都想将绩效考核做好。然而，在落实的时候难度很大，多半的公司绩效考核也只是喊喊口号而已，并没有落实。一些推行了绩效考核的公司，多半也是面子工程，并没有很好地提高公司效率。也许有些公司在绩效考核方面做得很成功，但就郁风所任职过的公司及所接触过的公司，基本上都是这个状态。

　　既然问到了这个问题，硬着头皮也要回答。

　　“车间里实行计时制，但每条生产线每天都有规定的生产任务。别的组能完成，你们组完不成，组长就有压力了。研发部每个季度发放一次绩效奖金，具体的金额根据上个季度每个人研发项目的数量及进展情况而定。主要就是这些。”

　　“就这些？”

　　“是的。”

　　接下来冷场了，会议室里一片尴尬的宁静。

　　男士打破尴尬，问道：“你们公司申报过不少的资金扶持项目，都是你申报的吗？”

　　“一些大的项目，都是老板接洽的，具体的实施是我操作的。金额不大的，几十万的，几万的，都是我根据有关部门在相关网站上发布的信息正常申报的。”

　　“你为什么要从这家公司离职啊”

　　“我觉得公司的前景很渺茫就辞职了。”

　　男士有些意味深长地说道：“噢，是这个原因，所以你辞职了。”

　　看到男士显露出这种神情，郁风的心中有些忐忑。他会认为自己对公司不忠诚吗？还是自己想多了？

　　男士再次侧过头来对那位女士说道：“萧总，你还有什么要问的吗？”

　　女士连忙说道：“没有了，没有了。”

　　男士微笑着面向郁风说道：“我们今天就先聊到这儿。我们商量一下看要不要来上班，三天内给你回复。”说完便起身了。

　　郁风也赶紧起身向着会议室的门口走去。到了会议室门口，男士示意郁风先出门，郁风坚持让这两人先出门，关门之前先将会议室的灯关了。又发现空调还开着，打算关掉，四下里看了一圈没有见到遥控器。

　　郁风有些尴尬地对那位女士说道：“空调还开着，遥控器在哪里啊？”

　　女士连忙说道：“空调你不要管，我让人来关。”

　　男士一直将郁风送到了楼梯口，郁风说道：“您留步。”

　　“好，我就不送你了。”

　　郁风已经走到了三楼与二楼之间的楼梯转弯处，男士还站在楼梯口向郁风打了一声招呼：“慢走啊。”

　　“您回去吧。”

　　一个背影这才从郁风视线的余光中消失了。

　　从那高高的楼梯一步一步下楼时，郁风回味着这一场面试，总结得与失，揣摩着成功的可能性。

　　这么几场面试下来，如果是老板直接面试，都挺顺畅的。老板的提问基本上都是一些直观的具体的问题。郁风都能对答如流，侃侃而谈。就怕遇上专业的hr问专业的问题。面对那些高大上的宏观问题，郁风就难以应对了。郁风是一个实用主义者，有些轻视这些形而上学的理论知识，缺乏这方面的学习。hr是他迈不过去的一道坎。

　　今天的这一场面试能否成功呢？

　　从一开始接待郁风的那个女孩口中所说的没有办公室主任的招聘计划及面试中那位女士的反应来看，郁风认为可能性不大。然而，这场面试是老板直接发出的邀约，自始至终那么的热情，又抱有几分希望。

　　不知不觉，已经走到电动车的边上了，郁风不再想这个问题了，因为眼前有更加现实的问题。