放下电话，郁风想到了自己在锐意公司处理过的两个劳动仲裁。

　　前几年，公司的规模很小，一个人顶几个岗，哪里有什么制度可言？管理上到处都是漏洞。却没有那些糟心事。因为那时候人比较少，多半都是熟人介绍进来的，都是正式工，人员很稳定。即便有人离职，也没人会去动歪心思。一来，整个锐意公司，从老板到管理人员，再到一线员工，彼此都很融洽。二来，那几年，锐意公司一线员工的工资在这周边算是比较高的，大家没有被剥削的感觉。

　　后来，锐意公司的人员需求急剧膨胀。那个时候，办公室就郁风一个光杆司令。他没有精力招聘那么多的工人。也不知怎么回事，许多的一线人员被劳务公司掌控住了，他们宁可干不缴纳社保的小时工，也不愿意干正式工。

　　郁风向江成宁建议使用一部分的小时工。一开始，江成宁不同意，认为小时工稳定性太差，会影响产品的质量。后来，招聘速度实在是跟不上生产部的需求，江成宁让少量的用一些小时工，尝试一下。这一尝试，尝到了甜头。

　　锐意公司的淡旺季太明显了，而且订单的交货期都很短。在用小时工之前，郁风愁旺季招不到人；更愁淡季没活干，车间员工的工资急剧下降，个别的月份，个别人的工资都低于临江区最低工资标准了。

　　每年的淡季总会有工人离职，郁风真的是巴不得淡季时，有工人离职呢！这样，在职的工人出勤时间就长一些了。他也担心那些低于最低工资标准的员工去投诉。为此，郁风跟江成宁提过，低于最低工资标准的员工补足到最低工资标准。江成宁反问高于最低工资标准的是不是也要补？这样一来的话，大家都不愿意上班了，反正不上班也有工资拿。郁风无话可说。

　　即便是淡季，有些员工的工资还是蛮高的。郁风找过党薇，问她员工的出勤安排能不能相对均匀一点，不要让有些人的工资低于最低标准。党薇一口回绝了。给出了两条理由。其一，一些活，只能某些人干，其他人干不好；其二，她要保证骨干人员的收入水平，不要让这些人流失了，否则到了旺季，她就抓瞎了。

　　郁风跟范尚智聊过他的苦恼。范尚智说，哪里是什么其他人干不了啊？哪里是什么骨干啊？那些拿高工资的都是跟她关系比较好的人。郁风听了，只是解解气而已，问题依然存在。

　　车间里的一些工人是二进宫，甚至于是三进宫，基本上都是淡季走的，旺季又来了。

　　用了小时工之后，劳务公司可以快速地送人。到了淡季，可以随时停用小时工。这些小时工跟锐意公司没有劳动关系，有什么事都是找劳务公司。小时工的成本并不比正式工高。

　　小时工的不足之处就是流动性比较大。好在是锐意公司的产品制造难度并不大。一些简单的工序，来了就能干。一般的工序，干个两天，就能与老手相差不大了。较为复杂的工序得有个十天半个月的才能上手，好在是这些工序不是很多的。