带着微笑和白斌分开之后，张志飞的脸色瞬间黑了下来。

　　白斌虽然全程没有怪罪张志飞的意思，李厂长也没有找他进行谈话，对刘海忠也没有过分追究。

　　两位领导的轻拿轻放，张志飞本应高兴，但他却是一点也高兴不起来。

　　培训事宜毕竟是自己提出来的，刘海忠的上位多少也有自己推荐的原因，可如今刘海忠的做法让他感到羞耻。

　　回到自己办公室之后，张志飞立即叫刘海忠到自己办公室谈话。

　　他是真的服了这朵奇葩，他是光长肉不长脑子么。

　　得到张志飞的同意后，刘海忠轻轻的走进办公室，并把门闭上，也不知道他是请教的谁，比平时讲究多了。

　　“张科长，李厂长没有真生气吧！”刘海忠这会倒是记住了称呼职务不带副字了。

　　“坐。”

　　张志飞给他倒了一杯水，然后好奇的问道：“能说说你是怎么想到给李厂长送礼的。”

　　刘海忠低声说道：“你不是说我是以工代干吗？我就想找李厂长把我的身份转成领导干部，这年头找人办事在哪都得花钱。”

　　张志飞算是明白了，刘海忠对当官还是不死心，想彻底的转隶为干部岗。

　　虽说有些异想天开，但他能够说出找人办事就得花钱，比一般人还稍微强点，只是你送礼也不是这么个送法。

　　“你说你送礼就送礼，干嘛还来个一步三回头，这不是此地无银三百两吗？”张志飞好奇的问道。

　　“我不是怕别人看到我去给领导送礼，也学我，我都注意了，后面不跟人啊！”刘海忠解释道。

　　张志飞无语道：“你说你大大方方的不走，鬼鬼祟祟的，现在你的行为被整个轧钢厂机关干部都看到了，都成了人家讨论的焦点了。”

　　“我……”

　　张志飞打断刘海忠的话，对他道：“李厂长说了，让你今后别在找他办事了，你要是下次还找他送礼，你这培训班的主任也别当了。”

　　后面这句话是张志飞自作主张加上去的，不然刘海忠指定不会死心，要想拿捏这位官迷，也只有拿岗位说事。

　　“李厂长没生我气，不撤我的职？”刘海忠激动的问道。

　　“不撤，人家领导格局大，这次就不和你计较了。要是再有下次，你这培训班的主任是真当不成了。

　　还有，我不是和你说过吗？你这条件就转隶不了干部岗。”张志飞没好气的说道。

　　“那就好那就好，只要别把主任给我弄没了就好，我再也不找他了。”刘海忠拍着自己的胸脯说道。

　　张志飞提点道：“你现在最主要的任务就是培养大家的锻工技术水平，只有大家的技术都提高了，你才能获得李厂长的看重。

　　只要让李厂长满意，哪怕没有干部身份，也能让你一直管事，当个小领导不成问题。

　　要是让他不满意，就是干部人家也能让你去扫地，懂了吗？”

　　“懂了，我保证认真培养大家的技术。”

　　“行了，以后多注意，别搞这些歪门邪道，踏实培训工人，领导会记住你的，你去工作吧！”

　　打发走刘海忠之后，张志飞继续专注修订新工艺技术流程和车间管理制度。

　　这段时间，他把所有精力都放在了新工艺技术流程的推广上。

　　通过和各级工人车间主任的交流，又有了新的收获。

　　结合实际，开发了新的工艺流程。

　　他负责起草初稿，白万明审定后，在车间试行。

　　根据试行结果，确定是否全厂推广。

　　要是新的工艺技术流程的作用达到预期目标，张志飞就不止是提拔一级这么简单。

　　他将会在上面挂上号，在冶金系统也就有了根，安全度过这特殊的10年不成问题。

　　只要成功了，对他的好处不言而喻。

　　接下来的一段时间，张志飞把心思放在工艺流程上，一个细节一个细节的抠。

　　经过半个多月的改进，张志飞觉得以自己的能力是没办法在进行修改了，他将最新完善的新技术流程和制度给白万明和李怀德各一份。

　　在两人的认可下，率先在侯正宇所在的车间开始试行。

　　接下来的一个月，他要和侯正宇一道，盯着试行效果，成龙成虫就看试行效果了。

　　又是新的一天，今天是试运行新的工艺流程和管理制度的第一天，张志飞知道很多工人不识字，开始用喇叭强调生产纪律。

　　一是上班时，严格按照规定的运作流程操作，不得影响工作的顺利进行。

　　二是每道工序必须接受车间品管检查监督，不得蒙混过关，虚报数量，并配合品检工作，不得顶撞。

　　三是上班前严禁酗酒，如有上班前过量饮酒者当日不得出勤，并按旷工处理。

　　……

　　六是严禁跨越或坐任何机械部位，严禁随意拆除挪动设备新安装的各种设备未经测试试转，不得擅自开动种设备未经测试试转，不得擅自开动。

　　……

　　二十是下班前必需整理好自己岗位的产品物料和工作台面，凳子放入工作台下面。

　　……

　　二十八是操作人员离岗位要停机，严禁设备空车运转。

　　轧钢厂车间一共二十八道管理制度，张志飞拿着喇叭开始一遍遍的播报，确保让工人记在心上。

　　宣读完安全管理制度后，张志飞又先后强调了生产管理操作规程产品质量安全生产设备管理与维修生产秩序管理等多项制度或工艺流程，并要求车间管理班长，必须熟悉各项制度。

　　进入四月，经过一个月的试行，今天将对本月以来轧钢厂的平均生产质量数量等和侯正宇车间的进行对比，查看工艺技术改造和车间管理制度的作用。

　　“出来了出来了。”统计员高兴的喊道。

　　“快说说效果。”李怀德急忙吩咐道。

　　“是李厂长，侯主任车间试行效果如下，与上月相比，产品的良品率提高了42%，生产数量提高了29%。”统计员还未读完，李怀德一把夺走统计表，看了起来。

　　“好好，你们都是好样的，我要给你们请功。”李怀德兴奋地说道。

　　他虽然不懂技术，但知道技术对于轧钢厂的重要作用，现在就体现出来了。

　　李怀德岳父对他的规划原本是，在他四十五岁左右，升任正厅级的厂长，之后按部就班任职书记，之后在回部委。

　　等他老了离开岗位之时，最少要混成一个省部级领导。

　　原剧因为特殊10年，李怀德并未高升，一直在轧钢厂打拼，改开之后，他被迫离职，没有按照预期走下去。

　　如今受张志飞的影响，他提前五六年上任厂长，这可不得了。

　　四十岁左右的厅级干部，这可不多见，在锻炼几年，李怀德还真可能去部委工作。

　　李怀德说完之后，兴冲冲的去向拓峰汇报，对方本月就走，这算是一份特别的临别礼物，相信他会非常满意。

　　轧钢厂常委领导们都知道，张志飞推广试验新工艺流程的事情，但没想到的是作用竟如此明显，立竿见影也不为过。

　　试验的成功让整个轧钢厂领导班子都喜笑颜开，这份政绩虽说大头在李怀德，但他们也多多少少能混一点功劳。