林宇思考了一下，点点头，“行，那就再把人叫回来，说说吧，看看有没有兴趣参与的趣味办公室账号的拍摄.......”

　　“嗯。”

　　“但是，我想了想，以后，咱们就先说清楚，能给他们什么福利啊，比如以后想不想开个人账号，或者是参与拍摄多给加多少工资之类的，公司不能再像是作坊一样，在福利和规则上，一会儿想出来点新鲜点子了.......”

　　林宇顿道，“我昨天晚上还跟含含聊来着呢，我感觉他们走人的原因，一是觉得开公司赚钱会多，二就是，觉得咱们画大饼吧，以及，觉得咱们能给出那么多的条件，肯定是他们的作用太大了，尤其是咱们一次一次的后往出给条件，就容易给别人那种心里。”

　　“是啊，我昨天还跟孙洁聊来着呢，咱们那么做事儿就容易让人产生各种各样的心理，咱们几个就应该先把规则定好，不要时不时蹦出个福利，蹦出个新规定，看起来乱糟糟的。”

　　“嗯，待会等把助理的面试做完，再细致的做一份公司的章程，跟大家说一下说一下，把公司能给的福利，都提前说好了，才好管理。”

　　不多时，应聘助理的人就来了，是个二十五六的男人，从毕业之后就在其他公司的人事部门和宣传部门都干过，虽然他之前做过部门比较杂，但是助理干的就是比较杂的活。

　　所以林宇就决定聘用他了。

　　男人叫程鹏飞，长相算是端正，身材中等，穿了身西装，还挺有小说里总裁助理那味的。

　　其实不光是算助理，也算是聘了个管人事的。

　　而且林宇他们也给他了一个不错的头衔就是人事部经理兼总经理助理。

　　林宇他们几个都挺满意的。

　　尤其是周一航，看到人家两眼放光，感觉有了前台和助理，终于不用出门口接人，不会自己去传消息，特别有老板的味了。

　　下午的时候，林宇他们几个就凑在一块，好好策划了一下公司以后的制度安排。

　　先是密密麻麻的写了一大页，最后精简了一下，把显得啰嗦没什么大用处的条款去掉了，留下了重点部分就让程鹏飞出去说了。

　　程鹏飞很快就进入了工作状态，林宇他们几个已经提前跟大家把人介绍一遍了，之后程鹏飞拿着把章程看得差不多了，就去跟大家说了。

　　“新年新气象，新的一年马上就要开始了，现在公司也走上正轨了，咱们公司从下周开始，会买打卡机，实行打卡制度，如果有请假的，有出外勤的，提前在公司群里或者私信发给我，要在每天规定上班时间前一个小时之前请假，临时请假按旷工处理，突发状况除外，比如突然生病昏倒等等，除了这些可以之后报备，其他都需要大家打好提前量.......”

　　“现在公司的趣味办公室账号，答应给大家年底奖金和给大家开个人账号这件事不变，但是为了公司的安全考虑，需要所有参与账号运营的员工们，签订一份竞业合同......

　　不管是运营人员还是脚本人员，还是前台人员，甚至保洁人员，这个公司目前虽然没有固定人员，但只要参与公司账号拍摄，包括以后再新运营的账号，都需要大家签署竞业协议.......

　　如果离职，三年内不能从事新媒体工作，希望大家能理解，如果不想参与账号的，提前说明，之前答应今天照常发，之后就不用参与工作账号的运转，只要做好本职工作就好.......”

　　程鹏飞在公司大厅发出洪亮的声音。

　　但传进他们几个耳朵里的声音却微小得多了，因为林宇他们并没有出去。

　　林宇和周一航将办公室的门打开一条缝。

　　两个人像叠罗汉似的，从门缝里面窥探外面的动静。

　　“含含，你看看他们两个幼稚鬼，在干什么呢，在偷听呢......”孙洁手里捧着杯奶茶，靠在老板椅上悠闲地晃着身子，吐槽着他们俩。

　　赵婧含噗嗤地笑了一声，“是啊，做贼似的。”

　　周一航哎呀一声，发着牢骚道，“我俩这是看着对他们太公事公办了，心里有点不得劲吗？”

　　周一航说得是他们俩的心思。

　　公司运转到现在，基本有一半的员工，都是他们刚开办公司的时候就来得。

　　一起做账号，一起想方案，一起加班加点的日子都不少。

　　而且林宇他们，从开始就为了巩固工作氛围和员工网红们的工作热情，一直都非常人性化。

　　真得算得上和大家像朋友一样相处了。

　　人都是有感情的。

　　但现在，突然一下定下了一板一眼的规章制度，突然一下就安排了‘中间人’传话，他们心里也不好受。

　　但他们也明白，公司早晚是要从一个家庭作坊转变成一个有条理有制度的公司的。

　　“你俩就别想那么多了，公司早晚得转变管理模式，而且，咱们公司员工是能理解的，毕竟李茂他们是怎么走得，大家都看得见，是能理解的。”

　　赵婧含柔声开口，安慰着两人。

　　孙洁更是一副淡定样子。

　　对比与她们俩，林宇和周一航显得就有些多愁善感了，但主要也是因为，他们俩平时基本都把公司的工作包揽了，不算完全的男主外女主内吧，但也差不多，在公司加班加点这种事儿，更是能不让她们俩干，就不让她们俩干。

　　所以跟屋外的这帮员工们相处，打交道的更多的是他们。

　　这也是为什么李茂他们走人的时候，周一航会那么气愤的主要原因，两三个月的聚在一块，一起畅想蓝图，用心管理公司，更是用心给大家想福利，想着如何优待大家，努力学习和成长，想着怎样做一个优秀的经营者。

　　但他们宽松热情的管理制度，随着几个人离职，在那一刻，在那真正发生的一刻，就好像是一把利刃，切断了他们之前的想法。

　　这种对人的不信任，对自己理念的推翻，对他们内心善意和热情的打击，是断崖式的。

　　而他们现在在做的是，因为那几个人的离开，给了公司这帮老同事当头一棒，这事儿做的很没有人情味。

　　但是，他们也吸取了教训，明白了，这次算他们走运，公司没受什么影响，如果再不完善规章，公司太容易散成一团沙了........