这个竞争上岗制度其实不是平阳县首先发明的，实际上很多地方已经在实行了，只不过平阳县一直没有人考虑这个，今年年初的时候，刘洪波率先在县委办实行这个制度，每年一次测评，实行上下制度，这个规矩也是刘洪波制定的。王文超上来之后发现这个制度很不错，能够最大程度地刺激个人的工作积极性，也能够最大程度地保证一把手的权威。毕竟干得好就上，干不好的就得下谁敢不认真，另外，虽然说是竞争上岗制度，但是，作为一把手，其中手里掌握了七十分的打分权，也就是说，只要一把手想，想让谁上谁就可以上，想让谁下谁就会下，毕竟民主投票只占了三十分而已，这么做的目的就是没人敢不把一把手的话当成话。

　　王文超前后实行了两个截然相反的政策，首先是提高了副主任的权力，让副主任享有了一定的决策权，而且，实行了部分负责人只对分管副主任负责的制度，这么做无疑会提高副主任的权威，而相应的就会减少他这个一把手的权威。而这个竞争上岗制度却是可是最大程度地提高一把手对所有人的权威，因为有竞争上岗的机制在，而且这个机制还是县委签名认可实行的，所有，只要王文超用手一勾打个分，就能让一个人上一个人下，比起以前要下一个人需要理由来说，现在理由都不需要，而且更加简单方便。王文超这么做的目的还是为了提高所有人员工作的积极性以及维持一把手的权力，因为只有维持了一把手的权力才能最大程度保证政策的落实和内部的稳定。

　　宣布散会之后，王文超走出会议室，就见到几个部门的负责人凑在一起讨论着什么，王文超不用去猜就知道他们在一起是在谈论什么问题。可是他无所谓，怎么想那是他们的事情，但是怎么做才是他王文超需要操心的。王文超做这一切都是为了达到用制度来管理的目的。

　　王文超刚在办公室里坐下后不久，就见到李静走了进来。李静进来直接问王文超：“你怎么连审批权和签字权都给了我？”。

　　“怎么了？有什么问题吗？你是对你自己的能力没有信心还是对自己的原则没有信心？”王文超笑着问道。

　　“这不是有没有信心的问题，你这么做不符合常规的，而且，你这不是变相地把县委办所有的权力都给了我？”李静皱着眉头问道。

　　“对啊，我那时候不是跟你说了吗？我就是要把县委办的日常事物都交给你的，不给你签字权和审批权你怎么管理县委办的日常事物？如果还是像以前一样，所有事都要我来审批点头，什么事都需要我来签字那还不是我在管理？我让你管事肯定就需要给你相应的权力啊”王文超理所当然地道。

　　“可是··你这么做会让大家对你有意见的，比如王华清，我看到他出去的时候脸色很难看。虽然说你提高了副主任的权力，但是你却把日常事务都给了我来管，这让他心里肯定不平衡的”李静犹豫了一下说着。

　　“他有没有意见跟我没有关系，我只能管人管事，管不了心。他心里随便怎么想都没有关系，我也管不着，只要他按照程序办事就行。你也一样，有工作就有纠纷，有权力就有争斗，这是没有办法的事情，我们只需要对工作对自己负责，其余的事情不要想那么多。制度在这，我为什么一定要指定这些制度？原因就在这里”王文超无所谓地说着。