李嫂把小常江抱走，周静坐在沙发上生闷气。

　　江夏居左，往周静手上递水果。

　　江夏递一块，周静吃一块，速度很快力度很大。

　　常乐居右，老神在在，既不劝导，也不安慰。

　　如此，十分钟过去。

　　周静终于耐不住，问道：

　　“哥，你为什么都不安慰我一下？”

　　“为什么要安慰？你这么大个人，可以调节和控制好自己的情绪。”

　　“哥……”周静不满，努着嘴埋怨道：

　　“我妈，她不懂我。”

　　“对啊，不懂你才正常。阿姨40多，你20多，差了两轮。”常乐说。

　　“可是，她胡搅蛮缠，还不讲道理。”周静继续说。

　　“也对，阿姨确实有这个毛病。”常乐点头说。

　　“她还爱慕虚荣。”

　　“确实对，当父母的，肯定希望自己的子女出息，出息了就骄傲，不出息肯定唉声叹气，人之常情。”

　　“她……”

　　“对……”

　　“哥，你在敷衍我。我说什么你都说对，哪有这样的。”

　　“因为我理解你啊。”

　　“哼，你根本不理解我，不和你说了，我和嫂子说。”周静侧过身子背对常乐，和江夏咬着耳朵。

　　于是，通过江夏的耳朵和嘴巴，常乐知道了周静辞职的原因。

　　简而言之，就是不习惯不适应。

　　刚刚毕业的大学生，又是名校骄子，从小到大顺风顺水，内心必然存鸿鹄之志，想鹏程万里。

　　非常想在社会上干出一番成就自己成就家庭成就社会的大事业。

　　但是，进了国企。

　　周静慕然发现，理想与现实的差距竟然如此之大。

　　身心都难以融入那一套明显有别于学校的运行规则。

　　这套规则运行的如此稳定。

　　水洒不进油泼不进，有一种“任你狂风暴雨我自波澜不惊”的意味。

　　审批程序繁冗复杂。

　　走完线上走线下，线上是皮，线下是里；

　　走完审批再上会，上完会再走一道审批程序。

　　这叫程序正义风险共担。

　　工作驱动力不足。

　　一天干完的事情二天干；

　　二天干完的事情四天干；四天干完的事情半个月干……

　　这叫四平八稳稳中求进。

　　遍地老油子。

　　骂不还口批不动嘴；

　　点头示意立刻整改；

　　接着，我行我素自由发展。

　　这叫能力不足态度到位。

　　薪资不友好。

　　工资很少，主要靠各种福利和年终奖来支撑；

　　对刚入职的新人极端不友好。

　　而且，干多干少干好干坏，同等待遇。

　　这叫同频共振众志成城。

　　区别对待？不存在。

　　无论是按劳分配，还是按功分配，都缺少客观的标准。

　　谁来评判劳？

　　又由谁来评功？

　　当然，这些问题不是最关键。

　　真正的问题，还是出现在周静的岗位上。

　　法律专业，入职法务岗一个月。

　　部门领导发现这位小年轻形象不错工作主动；

　　效率突出头脑清晰；

　　功底扎实，文章材料不仅逻辑缜密，还用词精准……

　　于是，入职一个月就从法务岗调到行政办，专职文字秘书。

　　每天从早到晚，埋头伏首。

　　日复一日与计划总结经验汇报分析……等东西打交道；

　　完全脱离了本专业。

　　周静觉得毫无意义浪费时间。

　　干上几年，专业全废，铁定与社会脱节。

　　所以，产生去意。

　　还是没有经验用力过猛，太过出挑。

　　关键是没有人点透指路。

　　周静父母，一个大学教授，一个小学老师，算是体制内。

　　但是体制与体制，千差万别，不能一概而论。

　　如果换一个人，即便是最基层的老机关来干，那就是另外的故事。

　　“一家三代人的传承与守望”了解下。

　　得知周静辞职的真正原因，常乐才进入正题：

　　“你现在有什么计划？”

　　“我想考研，继续走自己的专业，提升自己。”周静说。

　　“考研？不合适。”常乐摇头。

　　“为什么？”周静问。

　　“你这个专业讲究实践经验，市场已经供大于求，再读三年，不一定获得更多机会，得不偿失。”常乐解释。

　　“哥，那你的意见呢？”周静继续问。

　　“你通过司法考试了吗？”常乐问。

　　“大四毕业时，就通过了。”周静说。

　　“法律哪一个方向？”常乐问。

　　“知识产权。”周静说。

　　“那进律所吧，你有想进的律所吗？”

　　“什么律所都能进吗？”

　　“你先说说。”

　　“我想进红圈，可以吗？”

　　“就知道图名气，惠达天合海纳，哪一家比你所谓的红圈差？”常乐鄙视道。

　　“这些也能进吗？我在大学时，听学姐说，这几家比红圈还难进。”周静站起来。

　　“废话，我既然说了，就肯定能进。”常乐说。

　　“太好了，我已经习惯了京城，想进惠达。”周静说。

　　“行，我来安排。不过你要做好思想准备，惠达工作强度很大，比你那个什么国企大多了。”常乐说。

　　“哥，我真的不是怕累才辞职的，而是每天的工作，没有任何收获感，日复一日重复劳动，心累。”周静说。

　　“了解，你现在先和阿姨打个电话，让她别担心了。”常乐说。

　　“嗯，谢谢哥！你最好了。”周静甜甜一笑。

　　“你刚才还说我敷衍你，现在就最好了？”常乐调侃。

　　“哪有，不是正在生闷气嘛。”周静不好意思地说。

　　此时的周静，才像常乐所认识的表妹。

　　不像刚进门那会，一头暴躁的驴，逮谁都想冲一冲。

　　周静漂亮吗？

　　那是必然。

　　毕竟是常乐的表妹，虽然二姨夫周源拖了一点后腿，但是没有拖很多。

　　五官端正标志，略带一些男性的英武气。

　　有些人不喜欢，有些人会爱的死去活来。

　　回到律所。

　　乐达投资从成立开始就不设法务部。

　　公司涉内的相关法务工作，都由其他部门结合分工自行承担。

　　无论是行政部人事部，还是投资部财务部，都有自己的法务人才。

　　除了交易部。

　　外部的法务工作就会委托专业律师事务所承担。

　　几年合作下来，已经形成固定合作关系。

　　常乐刚刚说的几家律所，惠达在京城，天合在魔都，海纳在鹏城。

　　有些业务会选择其中一家，大多数业务三家都会参与。

　　至于周静所说的红圈，指涉外业务领先的律所。

　　惠达天合海纳三家都不是红圈所。

　　但是，不代表他们在某些特定领域会比红圈所差。

　　红圈所名气大，也不代表他们所有领域都强，主要看偏向哪一个方向。

　　现在，法律市场竞争如此激烈，谁能通吃所有领域？