“你这事事都要亲力亲为，你忙的过来吗？”

　　高小歪虽然对儿子取得的成就非常满意，但是对他这整天把自己忙的不着家，屁股不着地的非常不满。

　　“爸爸，我也没办法啊！没想到我们国内人才这么短缺，各个部门都缺人。”高大少忍不住跟他爸爸抱怨道。

　　“是人才短缺还是你自己撒不开手你自己思考一下吧！”

　　高小歪没有再继续指点儿子，当初农场那么大摊子他们都能找到各个部门的负责人。

　　现在一家小小的服装厂儿子告诉他没有管理人才，这真是留学留的脑子跟着留国外了。

　　高大少虽然已经成家立业，但是他对老父亲的话他还是深信不疑的，毕竟他爹真的是他爹，也真的不是一个普通人。

　　对照着农场规模和他那小小的服装厂，高大少感觉有点惭愧了。

　　农场职工和家属加起来几十万人，这么大规模的农场各个部门都能有负责人，自己这几百人的小服装厂说没有人才，真的有点可笑了。

　　知错能改，这就是高大少的优点，主打一个听劝。

　　第二天高大少就召开全场大会，目的就是选拔人才。

　　“各位婶子，嫂子，姐姐，姨娘，咱们今天聚在一起就一件事，给我们厂各个部门选举推荐出负责人。

　　相信大家都知道，农场职工管咱们服装厂叫“娘子军”，在过去的半年里，咱们娘子军没有丢人，咱们的队伍越来越壮大，咱们的服装生产品类和数量也越来越多。

　　大家都知道咱们厂赚钱了，咱们的服装不仅卖到了全国，还卖到了国外，给国家赚取了外汇。

　　这半年来我相信大家也都赚到了钱，是不是有的人比家里老爷们赚的都多了？

　　告诉大家，我们不仅现在能赚到钱，以后我们赚的只会越来越多。

　　队伍大了，就需要有人带队了，我一个人忙不过来。

　　今天有才能的大家都可以推荐或者自荐，只要能力符合岗位要求，看到了吗？桌上这一盆子钱就是给你们的入职奖励。”

　　高大少不厚道的来了一个金钱奖励，以前大家都说升职加薪光宗耀祖，哪里见过赤裸裸的金钱诱惑。

　　农场因为之前制药厂的成功和大学教育发展，医疗系统的发展，现在已经升级为一家部级单位了，大家一直都是以干部家属为荣。

　　现在高大少这个民营企业，不跟你谈理想，不跟你谈荣誉，我只跟你谈能力和金钱。

　　我有钱，只要你有能力尽管来取。伴随着社会变革和人们思想观念的转变，这种金钱至上论目前也在冲击着大家的心思。

　　“小高，你的意思是说只要能力达标，就一人给一盆子钱吗？”一个熟悉高大少的大婶试探性的问道。

　　“周婶，一人一盆子我还给不起，但是这一盆子里有一千块钱，今天咱们只选十位各部门负责人出来。

　　选出来的负责人可以尽自己能力去盆里用两只手抓，不管是盆里的硬币还是这些纸币，抓多少得多少！”

　　听说有一千元现金大奖等着十个人瓜分，这一个人平均就是一百块，那都抵得上两个月的工资了。

　　所有人都跃跃欲试，很多人开始商量自己要竞争哪个岗位了。

　　“各位婶子，姨娘，姐姐，嫂子，咱们量力而行啊！自己有多大能耐咱们就承担多大责任。

　　可不能见钱眼开，最后拿下奖励干不了这个活，都是农场人，丢人可就丢大了！”

　　高大少的话制止了一些想要贪小便宜的人，她们在拿奖励和丢人丢工作之间还是能做出明智选择的。

　　而且都是农场人，小高这孩子也是她们看着长大的。

　　他爹高顾问，他妈妈刘大夫都是他们尊敬的人

　　他老丈人赵场长，他丈母娘冯校长也是他们得罪不起的大人物。

　　“行了，别一个个见钱眼开了，要不是小高给咱们工作，咱们这几百个女人都还在家里围着锅台转呢！”

　　周婶这人说话比较直，性格大大咧咧的，她算是高大少招聘的第一位员工，本来是来打扫卫生的，后来又应聘了女红。

　　平时在车间里虽然没有正式任命，但是她也经常帮着张罗和管理一些生产的事情。

　　她干的工作高大少都看在眼里记在心里，这次虽然是让大家推荐和自荐，但是用不用他心里也有自己的衡量标准。

　　当然，借着家里老人们的余威，高大少相信这些工人也没有人敢糊弄他，毕竟农场这个大家庭还是非常团结的。

　　在高大少的号召下，服装厂内的气氛变得热烈而紧张。每个有能力的人都跃跃欲试，希望自己能被选中成为各部门的负责人。

　　不仅是为了那一份丰厚的奖励，更是为了能够在工作中发挥自己的才能，为服装厂的发展贡献一份力量。

　　周婶作为高大少招聘的第一位员工，她的经验和实力得到了大家的认可。

　　她虽然平时说话直来直去，但她的管理能力和对工作的热情却是有目共睹的。高大少看着她，心中已经有了决定。

　　“周婶，您一直是我们厂里的得力助手，这次选举，我希望您能够担任生产部门的负责人。”

　　高大少的话让周婶有些意外，但她很快就露出了坚定的笑容。

　　“小高，你放心，我一定不会让你失望的！”周婶拍着胸脯保证道。

　　除了周婶之外，还有几位平时表现突出有管理经验的员工也被大家推荐了出来。

　　高大少在认真听取了大家的意见后，一一进行了任命。

　　“来，大家轮流上来领钱，庆祝我们厂更进一步，也庆祝大家升职加薪。”

　　当然事情并没有像高大少想象的那样顺利。在选举结束后不久，他就发现了一些问题。

　　有些被任命的负责人虽然有着一定的能力，但却缺乏管理经验和团队协作能力。

　　她们在工作中经常出现分歧和矛盾，导致整个部门的运转出现了问题。

　　高大少意识到，单纯的金钱激励并不能解决所有的问题。他还需要在人才培养和管理方面下功夫。

　　于是，他开始组织定期的培训和交流活动，帮助这些新上任的负责人提升自己的管理能力和团队协作能力。

　　随着时间的推移，这些新上任的负责人逐渐适应了新的角色和工作要求。

　　他们开始发挥自己的才能和潜力，为服装厂的发展贡献出了自己的力量。

　　高大少的服装厂在不断地壮大和发展，不仅在国内市场上取得了更好的成绩，还开始拓展更多更大的国际市场。

　　原本准备尝试进军华国市场的国际大品牌服饰，没想到自己在华国市场上受到了强烈的抵抗，老家还被偷家了，不声不响的吃了一个大亏。

　　高小歪知道儿子的操作以后也是老怀大慰。

　　“行，小子还不傻，只要思想不滑坡，办法总比困难多！”