团支部扩大会的第二节是安排落实“八角亭”制作任务，这也不是重点。青工m点了小龙马俊廖争平及团支委余刚建等4人和自己组成一个设计制作组，负责按期完成任务。

　　会议第三节是讨论明年团的工作计划，重点研讨论沈书记要求的如何把青年突击队的优异表现变成全车间青工日常生产工作状况，使青工成为车间生产工作中的主力军。

　　会议进入第三节后，顿时热闹起来。先是小龙发言：m哥!这一年下来，你应该看到了这么个现象，苦活累活都是青工顶着干。譬如我们维修班，设备维修中凡重脏险累的活，哪有不是年轻人干的？有的老师傅倚老卖老，把些普通设备的技术资料当作宝贝，不让我们看到，只怕我们掌握，其实我们看一次就懂修一次就会。而车间领导和班长每次维修又都安排老师傅牵头，这种状况下青工怎么能成为主力军？

　　余刚建接过话题说：这个现象有点普遍，也拿造型来说吧，即使我是个班长也只能按老师傅手把手教的技术和规定的流程操作。按理说我们铸造件都是非标准件，根据铸件不同大小型状材料属性和温度湿度等，就应考虑是否可采用不同的制作工艺，但老师傅不准，车间质量监督员更不准。

　　沈书记还要我们尽快接班，这班怎么接?我看造型工不需要用三年来学徒，三天就够了。因为造型工种所谓技术就是个三步曲一一找个沙箱放进模具倒进沙子用风机捣紧合上箱盖铁丝扎牢，简单得很。

　　余刚建一番话引起会议一阵哈哈大笑。余刚建也笑着说：三天能学会造型手艺有些夸张，但我们班青工绝对是生产中的主力军了

　　这时，查小力拍了几下手掌，待大家稍稍安静后说：我同意余师付和龙师付两位的看法，像我们型沙班10个人，男女青工就占了9位，只有焦班长是位老师付，谁是主力军?傻子都清楚!但是，生产上我们做不了主。焦师傅安排我们八小时满负荷工作，其实，型沙每天用量很不均匀，用量少时完全可少安排几人工作，但班长偏不，明明造型用沙多余了他还安排继续干，说是多加点班可多拿些加班费。

　　这时扬平抢过话头：难怪你们焦师付老是叫工作量大要加班，泄露秘密了，等着回去挨骂吧！……哈哈哈……扬平的插话引起大家一阵笑声。

　　见杨平开了口，青工m便说：杨调度，你讲讲？

　　杨平见青工m点名，便说：那我来讲两点。第一要把团支部青年突击队的优异表现变成日常工作生产作风，这说易又易说难又难。我当调度员二年多了，面上的问题见得多，深层次的东西也略知一二…

　　他瞟眼望望坐在侧面的毛七妹，话语变得吞吞吐吐：嗯，这个问题要解决的话，嗯…需要时间。至于第二，嗯…，今年团支部工作计划是m哥制定的，也是m哥带领大家干的，并且效果这么好，我认为明年团的工作计划还是m哥亲自拿方案吧

　　青工m见杨平讲话吞吞吐吐，估计他有什么隐情不便会上讲，便也不细究。

　　这时，团支委黄河的目光投了过来，他说：m哥，团支部的工作思路你最清晰，主意你也最多，我也觉得明年团支部工作计划还是你亲自拿妥当些。

　　若说为什么青工在团支部组织的活动中能焕发出一种激情，而在生产工作中却热情不够，这一问题，真还比较复杂……说到这，他望着青工m。青工m知道黄河是提到那两份给车间党支部的建议没有下文的事了。便朝黄河会意地点点头，并示意他继续说。

　　黄河：然而，问题不管多复杂，青工在团的活动中能焕发出激情的原因还是明摆着的。那就是一一他们在团的活动中被人尊重被人信任，他们看得见为每个活动付出后的成果，并且知道能享受到这些成果。譬如轰轰烈烈修篮球场，青工都知道这是为他们自己日后开展体育活动创造条件，并且还有一个职工运动会在等待着。再譬如给天车除锈保养那种苦活，他们知道m哥的想法，就是要为青工外出活动筹措经费，并且与机动处能谈妥…。

　　青工m心想，大学生的眼光和思考问题角度就是不同。他认真地听着黄河侃侃而谈。

　　黄河继续说着：我想，生产中让青工知道怎么做这只是个生产管理问题，这个问题按我们给车间领导提出的那份建议去操作就解决了。但是，让青工清楚为什么要这样做？特别是这样做对自己有什么好处？这就是个牵涉到车间甚至厂领导的企业管理理念和政治思想工作的问题了。说难，也就难在这些问题的解决上。而要解决好这些问题，我认为团支部可能会无能为力，也许m哥会有什么高招？

　　黄河说完，冲着青工m笑了笑。青工m接过话桩：黄河你可别将我的军，我能有什么高招?大家继续发言吧！青工m赞许地对黄河笑着说。……