“学妹啊，你的看法有点片面了。”

　　“我们可是在携手书写历史，共同铸就一段佳话，这种深层次的革命同志，哪是金钱能够衡量的呢？”

　　白良挥了挥手，仿佛要阐述一个深奥的道理：

　　“你听过那首耳熟能详的歌曲吗？‘当当当当当’的旋律……”

　　“什么‘当当当当当’啊？”

　　“‘当当当当当’啊，就是在歌颂你，只有你，能助我一臂之力，完善这个网站；”

　　“只有你，能替我分忧，紧盯数据动态；”

　　“只有你，能成为我的坚实后盾，确保我们的论坛清新和谐……”

　　白良摇头晃脑，完全沉浸在自己的世界中，忘情地哼唱起来。

　　他的声音逐渐放大，全然不顾此刻正身处人声嘈杂的食堂之中。

　　于雁感到极度尴尬，她简直想找个地洞钻进去躲避这尴尬的场面。

　　这太令人难堪了！

　　食堂里几百双眼睛盯着，你居然在这里对我唱这种莫名其妙的歌？？

　　这跟在食堂桌子上蹲着拉屎有什么区别！

　　“老板，求你别这样了，我真的快受不了了。”

　　听到于雁的哀求，白良终于停止了歌唱：

　　“学妹，你已经感受到我那份深沉而激昂的革命情谊了吧？是不是已经让你不再计较那些俗世的金钱了？”

　　于雁一口喝完羊鞭汤：

　　“是的，我现在只想离开这里......”

　　“呵呵，瞧瞧你这羞涩的样子，果然还是太年轻了，没经历过风浪啊。”

　　“学妹，你要明白，在你这个年纪，面子其实是最不值钱的东西。”

　　“你的真正价值，不是取决于你自己的主观感受，而是取决于你能为他人创造多少价值。”

　　于雁有些不服，反驳道：

　　“可是老板，我就是想不明白，为什么你每次给简丰羽他们发钱都那么大方，好像个土豪一样，但到了我这里就变得这么小气呢？”

　　“哎，你怎么又提这事儿。”

　　白良叹了口气，在四个口袋掏了掏，将里面的钱全部摊开在桌上。

　　有整张的百元钞票，也有零碎的硬币和纸币，总共加起来也只有四百三十八块九毛六分。

　　“喏，你也别觉得我小气，这些可是我未来三个月的全部生活费，现在全交给你了。”

　　“啊？你接下来三个月就靠这么点钱过活？这未免太拮据了吧……”

　　白良苦笑着，将钱硬塞到于雁的手中：

　　“别担心，你拿着用吧。我知道你的工作负担很重，用这些钱去雇两个得力助手吧。”

　　“困难只是暂时的，只要我们携手度过这个难关，美好的未来必将到来。到时候，我们举杯共饮。”

　　于雁紧紧握住手中的钱，眼神坚定地点了点头：

　　“明白了，老板，我一定会全力以赴的！”

　　“好，那你就继续用餐吧，这还剩半根羊鞭没吃呢！我去那边找几个老同学一起凑合一顿。”

　　白良站起身来，拍了拍于雁的肩膀，随后走向坐在远处的惠飞白三人。

　　于雁注视着白良略显单薄的背影，心中不禁涌起一股暖流。

　　老板年纪轻轻就敢于创业，如今却要为了省钱而蹭同学的饭，实在是太不容易了。

　　“于学妹。”

　　就在于雁心怀感慨之际，白良突然又折了回来。

　　“学妹啊，我突然有点馋那淀粉肠了，能借我一块钱去买一根吗？”

　　“呃……”

　　于雁的眼眶微微泛红，她从钱包里抽出一张五元钞票，递给白良：

　　“老板，你还是买根台湾省的火山石烤肠吧！那种肠里面有肉。”

　　“学妹，你真是个好人。”

　　白良接过五块钱，小心地放进口袋，然后再次转身离去。

　　他走到惠飞白那桌人旁边坐下，接过苏庚递过来的餐盘，猛地咬了一口牛鞭。

　　他本来只向于雁要了一块钱，但她却毫不犹豫地给了五块钱。

　　这个单纯的姑娘，实在是太大方了。

　　其实，白良并不是真的缺那一块钱，他只是想通过这个小测试来观察于雁的反应。

　　他一直都很看好于雁，希望她能够成为公司未来的骨干。

　　经过这次小小的考验，他觉得于雁在某些方面还需要更多的锻炼和磨砺。

　　慷慨大方固然是一种美德，但在公司的重要职位上，特别是在涉及资金流动的职位上，这种过于大方的性格可能会带来不必要的麻烦。

　　虽然她的慷慨可能会吸引到一些志同道合的人，但同样也可能会招来一些别有用心只懂得索取的人。

　　于雁无疑是一名优秀的员工，但要她担任部门领导还为时过早。

　　与简丰羽相比，白良之所以对他如此慷慨，是因为简丰羽擅长资金的管理与运用。

　　他精通如何高效利用有限的资金，实现利益最大化。

　　于雁在这方面还有很大的提升空间，她甚至从未有过向这个方向发展的念头。

　　虽然她没有这样的意识，但白良作为老板却必须为她未来的成长做出规划。

　　于雁的技术能力无疑是不可或缺的。

　　白良对她的专业技能充满信心，但他对于雁的期望并不仅限于此。

　　他相信于雁有能力吸引一批技术过硬的人才，但这些人的心思却难以揣摩。

　　有些人可能只想混日子，领完工资就了事。

　　更糟糕的是，有些人可能会盗取公司的核心数据，为了个人利益而出卖公司。

　　因此，这就要求于雁必须具备敏锐的洞察力和强大的掌控能力。

　　像现在这样，仅仅因为别人装装可怜就轻易地给予帮助，显然是不符合一个部门领头人的标准的。

　　毕竟白良自己并不精通技术，他无法准确判断哪些开支是必要的，哪些是不必要的，只能完全依赖于雁的判断。

　　因此，无论如何他都必须帮助于雁提升管理能力，这对于他和公司的长远发展都至关重要。

　　对于于雁而言，同样需要自觉地在领导才能上进行自我提升。

　　虽然现在技术人员很受欢迎，但十几年后，满大街都是穿着格子衫头顶微秃的年轻技术人员。

　　那些仅依赖技术背景而缺乏管理策略的人才，即便跻身高层，也终将面临被边缘化甚至淘汰。

　　因此，白良的当务之急是引导于雁实现思维模式的转变。

　　他希望她能够从“你只管做好工作，资金问题我来解决”的固有观念中解脱出来。

　　逐渐认识到“我们的老板对预算控制得非常严格，你提出任何资金请求前，都需要深思熟虑，确保方案的可行性和成本效益，我可不想因为你的草率而损害公司利益”。

　　当然，这个过程不能急于求成，需要循序渐进。

　　团队目前仍处于初创阶段，白良计划通过适度的压力和引导，帮助于雁逐步实现自我超越和角色转变。

　　白良喝了一口牛鞭汤，开始思考接下来的策略。

　　突然，手机微微震动，屏幕上弹出一条消息：

　　“渣渣，你这个渣男！今天再不给我带点好吃的，我就撂挑子不干了，再也不给你当这个监督员了！”