第41章 觉醒的霸道总裁6
梁朝明的脚步顿住:“梁氏最近又招聘了吗?”
“是的,梁总,最近又添了几个新人。”
赵科长觉得有些奇怪,自家总裁什么时候关心起这些小事来了?招聘的岗位都不是什么重要的岗位,除非就是打杂小弟小妹这些。
“把这些人的资料都送到我办公室来。”
迈开脚步,向前走了两步,又回头补充道:“一个也别落下。”
赵科长自然是点头应是。
到了办公室没多久,赵科长果然就抱着一摞资料进来了。
“这一次各个部门都招了几个打杂的新人,总共招收了16人,这里是全部人的资料,梁总请过目,电子版的我已经发到您的邮箱里了。”
梁朝明接过那一摞资料,是以赵科长别离开就坐在沙发上等着,他则是随手翻看起众人的资料来。
果然就在里面找到了林晚的名字。
将她的资料都抽出来:“这个人辞掉吧,其他人试用期按正常程序走,还有,记住这个女人的资料,梁氏旗下的任何企业,都不许录用她。”
换做是之前,梁朝明要是敢说这种话,心脏肯定会一抽一抽的痛,但这次也不知道剧情君是不是真的换了剧本(比如虐恋情深),梁朝明在说完这番话后,竟然感到了一种别样的快感。
怎么形容呢?
有种别样的扭曲的快乐。
他心里忽然就很高兴,就算是这次拿到的剧本变成了虐恋情深,但只要他是施虐的,那个不是受虐的那个,那就一切都没问题。
更何况虐恋情深嘛,那突出的就是一个虐字,至于后面的恋和情深三个字,梁朝明表示我眼瞎了,没看到。
毕竟他是个正常人类,有着正常人类的三观,就算是真要走感情戏,那也得找个正常点的人类配合吧?
让他跟一个听不懂人话的狗皮膏药玩什么虐恋情深,闹呢?
他有那么不值钱吗?
赵科长虽然满心疑惑,毕竟他的梁总没给他任何理由,不过他的执行力还是很棒的。
林晚的屁股还没在她的工位上坐热呢,就收到了自己被辞退的消息。
林晚整个人都懵了。
原本她还在想着今天遇到梁朝明的事,觉得两人真是有缘分,没想到到这家新公司来应聘,不但一下子就应聘上了,而且还在上班的第一天就遇到了自己想找的人。
今天她原本是想跟着梁朝明一块出电梯的,但又想到今天是第1天上班,不好刚来就是部门里最后一个到的。
只好按捺住了心里的那份不舍。
反正既然大家都在一个公司,那来日方长,总会遇到的。
林晚对自己信心满满,觉得只要功夫深,舍得下本钱,就没有撬不动的墙角,也没有追不到的男人。
可现在她听到了什么?
上班第一天竟然就被辞退了!
这是什么神发展?
“为什么?为什么要辞退我?我做错什么了?”
这个前来通知她的王主管还真知道。
因为李科长回去之后,立刻就仔细查验了林晚交上来的个人资料以及各种复印件,因为他实在是不明白,自家总裁怎么会忽然要求辞退一个新人的。
虽然就算是找不到原因,他也会严格执行总裁的吩咐,但如果能有个正当的理由,那当然是再好不过了。
这一查,还真被他查出了点不一样的东西。
因为互联网的飞速发展,所以他们这次的招聘有要求,其中有一项就是计算机要达到三级。
而显然她这一张复印件是做了假的,三条横杠有一条仔细看一下就会发现,这并不是印刷体,而像是人为填上去的。
于是他立刻申请进入了人才库进行查询。
像他们这种大公司,按照这个位面的设定,只要是他们公司的员工,是可以提交申请,进行一系列专业性毕业证的查询的。
这一查询,就发现了在本市有三个叫林晚的,其中一个人的头像正是他们公司的这个林晚,而这个林晚只不过是计算机二级。
资料上证明,她倒是参加过两次三级的考试,只不过都没有过线。
“你真想知道?”
“我当然想知道,今天是我来上班的第一天,哪怕是第一天,昨天我也已经办了入职手续了。
你们这样无缘无故的辞退我,这是违反劳动法的,如果不给我一个合理的理由,我就要去告你们了!”
林晚满脸愤怒,看向王主管的目光,似乎是要吃了她。
如果梁朝明在场,一定会感到惊奇,不是说这个女主是个迷糊怪吗?竟然也有条理这么清楚的时候!
那是不是说明她那些迷糊都是装出来的,都是她刻意给自己营造的人设?
王主管见她目光不善,冷笑一声,扫视了一圈办公室里的众人:“既然你这么想知道,那我也就不用给你留脸了。”
办公室里的众人虽然都低着头,忙着手头的工作,假装不在意的样子,但实际上,耳朵都竖得高高的,等着听八卦了。
林晚这时候也像是想起了什么,脸色有些微变。
她这个反应取悦了王主管。
只听王主管高声道:“那我现在就告诉你,也让各位同事听听,是不是我们公司刻意针对你。
公司之所以辞退你,是因为你计算机等级证书做了假,我们公司在招聘简章上写的明明白白的,要求计算机等级必须达到三级。
而你呢,跟三级还差了一大截吧?你不应该感到羞愧吗?怎么还好意思用这种质问的语气来质问我的?”
林晚的脸色白了白,但随即就狡辩道:“什么作假,我的计算机等级证书是真的,我只不过是不小心在上面划了一道而已……”
越说她就越是理直气壮。
觉得自己没有错,都是公司里的人太过斤斤计较了。
就算是她计算机等级证书上的是二级又怎么样,她又不是没有三级的水平
只不过是去考试的时候不太顺利,没有晋级而已。
一个公司要发展,难道不应该看员工的实力吗?