哪有什么公平可言。

　　审核机构就是官方授权认可的机构，水这么深。

　　最后给这家工厂开了十个观察项，我发现的那些问题全部在里面，并且也建议该包装厂整改，另外开了一个minor即一般不符合项，关于校准设备的定期校准问题，仅有记录，设备上没有标识校准有效日期。

　　后续王经理自驾带我和张老师去了川西小高原。住在康定，去了木格措，看到了高原之湖“情人的眼泪”，碧水蓝天，风和日丽，阳光明媚。翻越折多山又去了红海子，折多山就如它的名字，不记得折了多少次，去了彩虹路，去了摄影家天堂新都桥，一路上有刚冒了绿芽的草原和牦牛，吃了当地特色的牦牛火锅和体验了火把舞。

　　路上所有行程包圆，饭钱景区门票通通不用自己操心。

　　这审核员的工作是真不错啊。

　　慢慢的我积累满了实习经历，也从中总结出自己的经验，现场一看就知道问题在哪儿，也学会了自己的思考，睁一只眼闭一只眼。

　　每一次的外审都能给我全新的体验，去不同的饭店吃饭，住不同的高档酒店，去风光旖旎的景区旅游，真真应了那句话。

　　世界不在书里，在我的脚下。中国不在书里，在我的脚下。

　　我去过华山，感受过高山巍峨；去过秦始皇陵，传奇的历史尽显于眼前；去过上海黄浦江看夜景和东方明珠，去过无锡鼋头渚看樱花盛开，去过苏州看狮子园林，去过厦门看海，去过福州看《大鱼海棠》里的筒子楼，去过贵州体验苗寨风情…

　　后来我转成了注册审核员，因为外出审核时常请假，我的经理渐渐发现我的重心不在工作上，她找我进行了一次非常规谈话。

　　“思思，你最近有些奇怪经常请假，年假十七天都请完了，三岁前的育儿假也请完了，开始请事假，是家里出什么事了吗？”

　　该来的躲不掉。

　　我呵呵一笑：“老板，最近有点俗事缠身，需要经常请假。”

　　经理很严肃，她以为我遇到了什么困难。“需要帮忙吗？是什么困难方便说吗？”

　　我答：“目前我自己还能够处理。”

　　经理说：“那就好，希望你尽快处理好，不要影响工作状态。”

　　已经很明显是在敲打了，也确实影响到工作状态。

　　升职加薪没有我，稍微一懈怠，立马出面敲打，我感觉我的职场生涯快到头了。

　　又过了两个月，期间我还是继续请假去做外审，虽然事假会扣掉一部分工资，但是没有扣多少，加上审核的钱，总体收入还是超过原来的水平。

　　很快我又迎来了经理的再次约谈。

　　我们坐在会议室里，我看着我的老板，在她手下干了四年多，工资从原来的7500涨到了现在的一万左右，职级没有任何变化，相反还一直在pua我，说我的工作内容没有亮点，然后又拼命给我画饼让我努力工作。经理86年人，如今才38岁做到了上市公司分公司高层，女性，已育，孩8岁，能力是有的，手段应该也是有的。

　　她常年保持着齐肩直短发，165cm，105斤左右，身材算是比较好的，瘦高，穿着很年轻，保养也不错，双眼皮大眼睛，五官端正，我时常认为她和我们是同龄人。

　　她是一个不简单的人，表面上可以和所有很亲密的样子，但是我亲耳听到过她背后说某人愚蠢得无可救药，但和人家碰面时仍然可以侃侃而谈。

　　这次我选择了坐在她的对面，直视她所有的表情和语言，也将我自己彻底暴露在她面前。

　　老板问：“思思，你最近很不对哟，我还是想知道你遇到了什么事，出了什么问题。”

　　她表情严肃，眼睛死死地盯着我，语气却温和，仿佛就只是在关心下属而已。

　　“老板，最近遇到点事不方便说，但是工作可能没有办法兼顾地很好，最近有vsp吗？”

　　她眼睛略微瞪大，显然被我的问题惊讶到了。

　　VSP，voluntaryseparationplan，即自愿离职计划。

　　我知道有的，外企一向爱搞这种噱头以实现换血目的。

　　一般员工与公司签订两次三年合同之后第六年再次签订劳动合同时就转为无固定期限劳动合同，相当于终身合同，企业不能再随意裁员，而VSP项目，提供一定的丰厚的资金以鼓励员工自动离职。

　　经理有点惊讶：“怎么你要走吗？为什么要走？想好了吗？今年你完成了一个好项目，为公司省了一大笔钱，我还打算年底的时候给你提升职。”

　　我笑答：“提了也不一定会被批准吧，我这个路线到我这个位置不是就已经到头了吗？”

　　“凡事有例外嘛。”

　　我等不到了，也不想等了。

　　“有VSP的话算我一个。”我的语气里充满了前所未有的坚定和冷漠。

　　经理嘴角一撇：“既然你考虑好了，那尊重你的选择。”

　　以现在的行情，她给我的价钱完全可以找一个刚毕业的大学生重新培养或是找到一个有经验的同等水平或是更高水平到达工程师，她没有挽留我。

　　也或许经历过女员工的怀孕生子休产假，再加上女员工生完孩子的前几年被孩子拖累，总要请假，她可能更希望找一个男员工，毕竟她手下的人男员工全部都升职加薪了。

　　一个月后我拿到了VSP名额，公司赔款2N+1，四年，九万块，结束，画上不完美但是圆满的句号。