离职后大概过了半个月，有一天我收到了部门同事，就是那个和我同期入职的高级工程师的微信。

　　“你找到工作了吗？”

　　“没有。”

　　“忍不住和你吐槽两句，部门来了一个新同事接你的工作，这个人太水了，比你差远了。”

　　八卦之魂熊熊燃烧。

　　“怎么说？”

　　“你走之后来了一个新的女同事，据说是在成都富士康做过项目经理，有两年工厂经验，英语专业，专八…”

　　“这条件很好呀，也很匹配。”

　　“是呀，面试的时候装得得多牛逼，结果一下来什么都不会。同样的事情讲四五遍遍都记不住，我一整个火大。”

　　“具体点？”

　　“前一天讲的东西，都不必说前一天，就两分钟前讲的，讲的时候就是懂了懂了。隔天再问她同样的问题，根本回答不上来，让她每天都总结当天学的知识，第二天再去问，一个也说不上来，我分分钟暴跳如雷。”

　　“新人嘛，总要花点时间。”

　　“这不是新不新人的问题，我感觉就是态度问题。我说她这也记不住那也记不住，她能给你扯一大堆，什么她是新人不要催她不要push她，什么她中午吃多了脑子宕机了，什么她没有经验多包容…根本不过脑子，五天了连FPY是什么意思都答不上来，什么时候能把手里的工作交出去…”

　　我也不好多说什么，毕竟我已经不在了。

　　“慢慢教呗。”

　　“无语死了，前天生产出了一个问题，带她现场去教她交叉验证去，让她拿个本记录一个验证结果，人家直接来一句，好麻烦不想做。好嘛，不做就不做，我转身就走了，随便她。”

　　“你一向好脾气，难得见你不高兴发脾气。”

　　“我的耐心快耗完了，之前前一年想暴走的次数，没有她接触一周想暴走的次数多。我已经有种不好的预感，这人扶不起，就算你的那部分工作交给她，她不一定处理得好，到时候受累的多半还是我自己，不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友，我就是天生打工命。”

　　“怎么会？能者多劳嘛，你现在是部门级别最高的工程师，自己有能力，老板也信任你，前途无量啊。”

　　“借你吉言。”

　　这个男同事级别最高，工资也最高我是服气的。

　　经常早上来打开邮箱就会发现他晚上十点十一点发的邮件，学习能力是最强的，英语也是部门最好的，办事也是非常靠谱的。我请假时总喜欢找他backup我，只要和他说一声，就可以放心大胆的休假而不用担心被打扰。

　　他也做过很多令人耳目一新的项目，比如利用微软的powerplatform的automate简化FAI审批流程，出差申报，利用powers的AIbuilder建立定制的去提取文字图片信息，在chatgpt火起来的时候率先使用并分享给部门同事，西格玛管理黑带，MSA专家，还曾兼职过年会各种典礼的主持人…

　　他就相当于部门的一个门面，随便哪一个技能挑出来都很能打。为人也很谦和有礼，连他都忍不住吐槽的新同事，不知道老板是什么想法。

　　莫名有点激动，希望她后悔没有留下我。