也就是说时聪树是测试员出身，几年后已经华丽转身为电气工程师了。

　　快到三个月的时候，郁风问甘雨胜时聪树干得怎么样？可不可以转正？

　　甘雨胜对时聪树很满意，说可以转正。很快，有着时聪树甘雨胜郁风江成宁签字的转正申请表交到王二娣那里归档了，工资也按转正后的标准发放。

　　一天，甘雨胜来到郁风的工位前，问道：“郁主任，时聪树的劳动合同签了快一年了吧？”

　　郁风打开员工花名册看了一下后，说道：“他上个月就已经满一年了。”

　　甘雨胜有些吃惊地说道：“已经满一年了啊？”

　　甘雨胜将郁风叫到了他的办公室，关上了门，问郁风：“郁主任，时聪树的合同什么时候到期啊？”

　　郁风些有搞不清楚甘雨胜为什么会这么问，实话实说道：“早着呢！三年的合同，这才一年的时间。”

　　甘雨胜立刻沉下脸来说道：“怎么跟他签了这么长的合同啊？怎么没有跟我说一声啊？”

　　郁风被甘雨胜这么一责问，也有些不高兴了，说道：“办公室人员的劳动合同都是三年一签，有什么问题吗？”

　　甘雨胜说道：“不能全都是三年一签啊，不同的人应该是不同的时间啊？我以为他是一年的合同呢！如果公司觉得他不合适，那必须也要等三年的时间才能不用他？”

　　郁风说道：“这跟劳动合同的时间长短是没有关系的。即便是一年的合同，合同到期时，他本人想跟公司续签合同，公司不愿意续签，还是要给他补偿的。不是是合同到期了，就可以说不用人家就不用人家了！”

　　“照你这么说只要签订了合同，那公司就必须一直用他？哪怕是这个人再不行，也得一直用着？”

　　“公司可以辞退啊，给补偿就可以了。”

　　听郁风这么一说，甘雨胜有些泄气了，低下了头。缓了缓，有些沉闷地说道：“江总觉得时聪树不行。我也觉得不怎么样，来公司这么长时间了，到现在都没有出什么成果。我以为他是一年的合同，想着合同到期时就不用他了。没想到是三年的合同！按照你的说法，即便是合同到期也没有用。你知道的，给他补偿，江总那边是说不过去的。”

　　郁风说道：“时聪树来公司才一年的时间，跟他谈谈，不会给太多的补偿。”

　　甘雨胜抬头问道：“得补偿多少？”

　　“我还没有跟他谈，估计一个月的工资是少不了的。正常情况下，要提前一个月通知人家。我不知道你这边是不是要求谈了就要走。要是这样要求的话，还得再给一个月的工资。”

　　听郁风这么一说，甘雨胜又低下了头，摇了摇头，说道：“他的工资不低，一万五一个月。不要说是补偿两个月了，就是补偿一个月，江总也不会同意。”

　　郁风说道：“如果你觉得时聪树不行，要尽快处理；拖的时间越长越麻烦。”

　　甘雨胜说道：“昨天，管总跟我说时聪树不行就把他开掉。我先问问你什么情况。这个事情，你不要管了，我再问问江总。”

　　“好，好。”