郁风心想，他才不想管这种出力不讨好的事情呢！

　　转正时，甘雨胜对时聪树的评价还很高呢！之后，也没有听甘雨胜说过时聪树不行啊？怎么说不行就不行了？要是在转正之前就不用，就没有这些麻烦了。现在抱了一个烫手的山芋在手上了。

　　不多久，甘雨胜告诉郁风：“我跟江总汇报过了。江总的意思是再给他一次机会，给他调个岗。我跟他讲了，目前，以他的能力做电气工程师还不够格，先从工程师助理做起，工资由一万五降到九千。等他能力上去了，再给他调为电气工程师。他同意了。”

　　郁风说道：“他签字确认了没有？”

　　“我是口头上跟他讲的。”

　　“你发个微信给他确认一下，不要到时候他不认可，我们拿他也没有办法。”

　　“好，我发微信让他确认一下。”

　　对于这个事情，郁风的心中有些感慨。时聪树出不了研发成果，到底是骡子不走，还是磨子不转呢？在景严的部署与指导下，他下面的工程师与工程师助理都是有相应的研发成果出来的。前面，景严下面的几个工程师助理与甘雨胜配合得不顺畅，有一个很重要的原因，就是他们不太愿意跟在甘雨胜后面，跟在他后面常常很迷茫！

　　郁风太了解江成宁了。他也跟许多老板一样，常常说的比唱的还要好听。他的真正目的有时候不直接说出来。说是给时聪树一个机会，其实重点是降薪。换了一个岗位名称，干的活还是一样的。工资从一万五猛降到九千，一般情况下是不会接受的。他的真正目的就是让时聪树自己提出离职。并不像甘雨胜说的那么好听。

　　郁风知道时聪树之所以降薪也不离开，是因为这个行业过于狭窄，而他自己也并不强大，一时之间难以找到合适的工作。他是在骑驴找马。

　　原本，时聪树是一个热情的小伙子，工作也很积极。自打降薪之后，就像是换了个人似的，整个人消极了起来，工作上也是在磨洋工。

　　这种状态，时聪树是不会有研发成果出来的。江成宁也不会容忍这种状况长期存在下的。但是，江成宁是不可能整天盯着时聪树的，等到他着手处理这个事情时，起码是两个月之后的事了。尽管时聪树的工资大幅度降低了，但是耗上两个月，工资社保加上伙食什么的也得有两万多块。两个月之后，时聪树就不会要补偿了吗？除非他找到了工作，急着要走，否则还得有一番斗智斗勇！

　　何必拖上两个月，彼此伤害呢？这个时候谈谈，给予适当的补偿，好聚好散，不好吗？

　　很多时候，江成宁的一些做法，郁风既不能理解，又能理解。

　　锐意公司成立这么些年了，从来没有主动辞退过员工（起码纸面上是这样的），更不要说是给补偿了。江成宁就是让在职的员工看着不要想着从锐意公司拿什么补偿！一旦开了这个头，他担心会有更多的人效仿！