在主持人的邀请下，冯卫走上舞台，自我介绍是北区的区域经理，惹来一片质疑之声。

　　不过，待他的区域团队上台，大家顿时知道这是带人马加入公司，便明白了对方能成为区域经理的原因。

　　王寻再次上台，授予了冯卫区域经理，以及他手地下各门店经理们的聘书，正式宣布公司北区成立。

　　为了打消公司原门店经理的顾虑，特意勉励他们，说公司拟定的是四大区域，目前还有空悬的位置，希望他们把业绩做起来，争一争区域经理的位置。

　　会议到这里进入最后一个环节，那就是各门店经理的团队展示，报本月门店的业绩目标。

　　这是程勇的建议，目的是让所有团队有上台的机会露脸，给员工锻炼的机会。

　　待主持人念到的门店和经理的名字，台下员工用热烈的掌声欢迎，该经理带领着门店业务员，一路小跑冲上舞台来展示自己团队的风采。

　　他们在台上喊大声着口号，报着当月业绩目标，近乎疯狂地呐喊着门店业绩目标多少万……

　　王寻摸了摸鼻子，心中无奈道：“怎么感觉有点像是进入了传销窝点了？唉，变味了呢！”

　　世创地产提倡狼性文化，团队合作，内部良性竞争，诚信服务，目标是打造行业第一中介品牌公司。

　　王寻认为在自己的带领下，世创地产能够迈上一个台阶，成为行业内的神话。

　　可现在他感觉方向是不是错了？

　　咋感觉走传销的路子了！

　　各门店经理招人，有点像拉人头。

　　每天早会晚会，打鸡血，画大饼，激励员工向钱冲。

　　更重要的是，现在这些家伙卷得不成样子，自愿加班到深夜，没有任何怨言。

　　王寻有时候真怕他们身体出问题，那天就猝死了，南市日报第二天就出现某某地产员工加班猝死的新闻。

　　为此，他召开管理层会议，强调各分店晚上十点钟以后，除了特殊情况，必须关门下班，不得继续加班。

　　对于这样的要求，在座的管理层不太明白，员工自愿加班那是好事，代表着员工对工作的热情，还不用付加班费，何乐而不为呢？

　　王寻可不理会他们，在世创公司他是一言堂，没人敢唱反调。

　　哪怕是副总陶艺也得给三分薄面，不会干预他的决策。

　　说完这些事情，下边就是讨论业务上的问题。

　　“王总，最近发现咱们直营店的旁边都有开设有华良地产的分店，明显是在跟咱们抢生意！”有门店经理抱怨道。

　　“这是别人的自由，咱们没法干涉！”王寻摇头说道：“不过，敢当面抢房源，撬客，捅单子，给我狠狠地揍，出了事公司负责善后！”

　　“除了华良地产，还有些小中介公司，盯上咱们了，专门守在咱们门店外边，咱们业务员带客户回来谈单，没拿下来会被他们撬客！”有人说道。

　　“市面上应该没有多少小中介公司了吧？”王寻看向冯卫说道。

　　上次的风波，不少小中介公司生存艰难，纷纷转投大中介公司门下求活，公司也收编了一些。

　　“有个小中介公司出来顶包，说那是他们的业务员骗客户的钱，人已经跑路了，现在没有多少客户敢找小中介公司看房，不过，他们也学精了，挂单在大公司存活，应该是想着等风头过了，继续干老本行！”冯卫解释道。