就是因为当初第一次高层管理人员会议，温暖和赵烈洲看似平平静静的，但是他们这套“组合拳”打下来，就把那些暗中蠢蠢欲动的人，给镇压了个老老实实的。

　　采购部门负责人，以及其它几个部门的负责人，虽然不服职业经理人的管理领导，却也不敢以损害公司和集体的利益为提前，跟他对着干。

　　不过，说也奇怪，他们都伸长了脖子，在等着职业经理人倒大霉，因为他曾做过的几个决策，采购部门等几个负责人都觉得，很不合理，就算不会给美食城造成大损失，也会造成小损失。

　　反正这不是他们的失误造成的，老板也怪不到他们身上。

　　所以他们伸长脖子，暗戳戳地等着看职业人倒霉呢。

　　结果却万万没有想到，这小子的运气也忒好点了儿，每一次都平安无事。

　　这一次怎么着，就算是轮，也该轮到这小子倒霉了吧？

　　“那要是樊经理赌输了呢？”

　　？采购部门负责人在赵烈洲的声音刚落下，立刻就问道。

　　“如果樊经理输了，由于过度高估对手，给咱们的同事来的心理压力，甚至是士气低落等现象的，全力由樊经理负责。”

　　该怎么负责，他们又讨论了十几分钟，直到双方都能接受这个赌注。

　　他们才开始转到下一个议题。

　　这可是时隔将近一个月，才开的会议，等着处理的事情不少。

　　整整一天的时间，赵烈洲和温暖都呆在美食城，直到晚上八点多，把所有该处理的事情，都处理完了，赵烈洲和温暖这才下班回酒店。

　　“你刚才去樊经理了？”

　　温暖伸了个大大的懒腰，车门已经被打开了，坐上去之前，她扭头问帮她开车门的她家糙汉子。

　　赵烈洲“嗯”了一声，“他能力是有，但是吃亏在年纪还小，实践经验不足。”

　　怕他会沉不住气，所以他悄悄去找职业经理人谈了谈。

　　这个职业经理人，当初可是他和温暖，在二十几个里面，一个个见面，详谈，又见面，又详谈考核，一轮一轮这样子慢慢给筛选出来的。

　　当初最终之所以选择，现在这个职业经理人，并不是因为他是唯一有留学经验的人。

　　更不是他们崇洋媚外。

　　而是在一轮轮筛选中，赵烈洲和温暖也把谈话的内容，一次次升华。

　　最终只有现在这个职业经理人的经营理念，还有三观，和他们最为接近。

　　“找个员工，也要三观相合？”

　　关于三观相合这事儿，在温暖的普及下，赵烈洲已经知道是怎么回事儿了。

　　若说，夫妻之间需要三观相合，他是理解的。

　　虽说，现在离婚的人越来越多，但谁在结婚的时候，不对，谁在处对象的时候，不是冲着一辈子去的？

　　如果用天数来算，那也是好几万天呢。

　　这不是个小数目，而且作为夫妻，几乎年年岁岁，不分昼夜都在一起的，相处的时间又多又长，找个三观相合的伴侣，非常有必要。

　　不然天天鸡飞狗跳的，那日子的确没法过下去。

　　可一个请个员工而已，也要找个三观相合的？

　　讲真，赵烈洲当时还是挺好奇，他家小媳妇儿这小脑袋瓜儿是怎么想的？

　　“咱现在请的这个员工，是个普通的员工吗？”

　　转身回视着他，温暖挑眉问道，“招采购部门那几个负责人的时候，你见我用三观来考核他们了？”

　　哦，这还真没有。

　　赵烈洲想起来了。

　　“在咱俩不在省城的时候，职业经理人可是你我的代理人，替你我管理着美食城，他的一言一行，代表的也是你我。”

　　听着他家小媳妇儿的话，赵烈洲的脑子转过弯来了，恍然大悟，“如果找一个三观和我们相差太大，他要是对外说些悖逆的话，别也只会认为，这是我们的意思。”

　　可不就是，现在职业经理人还只是个雏形，这个行业也还不像后世那么成熟，职业经理人的所言所行，只代表他个人。

　　现在的职业经理人，不管对外说什么，代表的都是美食城，都是她和赵烈洲。

　　所以温暖不得不多费点儿心思，尽量想找个三观和他们相合的人。

　　这只是其一。

　　其二是因为，职业经理人这个职位，不像其它普通部门负责人，这个岗位和他们联系比较多。

　　那可不是一天联系一次这么简单，说不定一天联系几次都有可能。

　　找个三观相合的人，沟通自然也能顺畅一点。

　　钱要赚，乳腺自然也要保住。

　　要是找个三观相差太大，你说的话，他甚至可能都理解不了。

　　而他说的话，可能会让你时时想打人。

　　前面的几轮筛选，他们是没有加入三观的考核的。

　　就已经刷下去大半的人了。

　　因为那些人，能力虽然出众，可人品却不行，这么重要的位置，要是找个人品有问题的放在这里，温暖和赵烈洲是嫌自己钱多得没处放么？

　　当然是果断地给刷下去啊。

　　第二天下午，考核内容升级，又刷下去一半。

　　到了第三天，开始加入三观的考核。

　　好了，最终就只剩下现在这个职业经理人了。

　　虽然是刚从日不落帝国回来的。

　　但是，人家从在硕士的时候，就开始跟着老师做项目了。

　　考上博士之后，就开始自己在外面找活儿。

　　赵烈洲刚才说，他吃亏在实践经验不足。

　　这话不够严谨，现在这个职业经理人，实践经验并不会不足，他缺乏的是对国内市场的了解，以及职场人际关系的相处经验。

　　其它的，他的条件都能达到温暖和赵烈洲的要求。

　　尽管他的年纪，在整个高级管理里，是除了温暖之外，最年轻的一个。

　　太年轻，容易冲动。

　　坐在这个位置上，可不能太容易冲动。

　　所以年纪，当时也让温暖犹豫了许久。

　　不过，和赵烈洲分析了一通之后，他们还是决定，给这个年轻一个机会。

　　也可以说，是给自己一个机会吧。

　　年轻，不代表没有人生阅历。

　　有的人会认为，年纪太小，根本没有人生阅历。

　　可温暖却认为，不是年纪大，就一定会拥有非常丰富的人生阅历。

　　有的人一生，碌碌无力，从出生到死去，连所在的县城都没走出去过，天天都过着日出而作，日落而归，面朝黄土背朝天的。

　　这种人，哪怕活到九十岁，他们的人生阅历，绝对不可能比一个小小年纪就到处打工，或是读书，或是旅行等等，见过无数人，看过无数景，体验过无数不同的文化风俗等等。

　　后面这种人，即使他的生命短，却绚丽灿烂，人生阅历绝对比前者要多得多。

　　温暖和赵烈洲正是想到了这点，再综合其它的条件，觉得现在这个职业经理人，很值得给他一个机会，这才定他。

　　庆幸，到目前为止，他也没有辜负他们的期望。